简介：随着城市中高层建筑物的数量逐年增加,高层建筑消防安全隐患也日益突出。针对高层建筑火灾特点,分析了高层建筑发生火灾的成因及其危害性,为建立高层建筑消防长效发展的整体保障机制,提出了符合高层建筑实际的消防设计,实施全方位科学协调,以防范火灾的发生。

简介：本文从心理学的角度分析了大学生常见的问题行为,对问题行为的性质、外部表现、心理特征及应对措施作了详尽分析,集中讨论了人格不适、失恋、考试焦虑及人格障碍等方面的问题,以期有助于大学生问题行为的处理.

简介：20世纪80年代，在以邓小平为核心的党的第二代领导集体指引下，我国国防教育取得很大成就，积累了丰富的经验。主要有：把国防教育提高到战略地位，高度重视提高全民国防意识，深化新形势下国防教育的意义；建立健全国防教育的组织机构。完善国防教育的规章制度；因地制宜、因材施教，丰富国防教育的基本形式，拓宽国防教育的方法和渠道；把国防教育纳入国民教育总体系，纳入精神文明建设的轨道；形成国家、军队、社会、学校、家庭“五位一体”的全方位多侧面国防教育网络；建立健全国防教育的法规制度，初步形成国防教育的法制环境等。

简介：本文针对新疆高等教育发展的趋势，研究新疆高等教育融资的必要性和可行性，分析当前高等教育融资面临的问题，并提出相应的对策.

简介：一是纷繁复杂的社会形势，使得基层安全管理工作出现了许多新情况、新问题。当前，我国改革开放进入攻坚阶段，各种社会矛盾日趋复杂。受社会多方因素的影响，部队基层安全管理出现了许多新情况、新问题。一旦基层抓安全管理不善．出现了事故、案件，将直接影响部队战斗力的提高和各项任务的圆满完成。因此，基层安全管理工作地位重要，保持部队内部团结与稳定的任务十分艰巨。

简介：随着社会主义市场经济的发展,社会经济结构多元并存,适龄青年出现了多流向、常流动的状况,给兵役登记带来了一定的难度。第一,基层武装部对本辖区内有多少适龄青年外出打工、经商和从事其它劳务活动心中没数,兵役登记的数字不准确;第二,在没有设立武装部的机关、企

简介：随着我国经济的发展,住地警卫任务越来越重,人民群众对警卫形式要求的标准也越来越高,为适应新形势的需要,改进住地警卫形式已势在必行.分析了现阶段改进警卫形式面临的困难,探讨了解决的对策.

简介：

简介：一、科学预测，增强卫勤保障预案的针对性“凡事预则立，不预则废”。卫勤指挥机构应根据前指首长的作战意图，全面收集前方的卫生资源、疫情状况、气候特征、地理环境、水质情况等信息，进行科学分析和研究，为卫勤保障提供决策依据。其目的是为了防止制定预案的随意性、盲目性，增强预案的针对性、指导性和操作性。因此，制定预案应把握好四个“紧贴”。

简介：预备役部队编制体制调整后,预任军官选配的总体情况是好的,但仍然存在一些亟待研究解决的问题,集中表现在两个方面:一方面是选配地域十分宽泛,不利于平时教育管理。目前,预备役部队配置的基本模式是:省建师、地建团、县建营,预任军官选配的地域十分宽泛。如某预备役团236名预任军官,分布在4个县(市、区),最远的距团部90公里。一个连队跨多个乡(镇、企业、街道)联合组建,预任军官相距最远的为67公

简介：研究和探讨新形势下如何做好武警部队“处突”卫勤保障工作，是卫勤理论研究的一项重要内容。本文仅就处置突发事件卫勤保障的难点问题及对策，谈点粗浅的看法。

简介：近年来，由于各种原因引发的群体性闹事事件不断增多，严重影响了社会稳定。如何做好“处突”生活保障工作，是摆在各级军需部门面前的一项重要任务。

简介：担负重要目标执勤是武警部队的中心工作之一，但是随着国际国内形势的发展变化，重要目标面临着恐怖袭击的严重威胁。本文旨在研究武警部队担负重要目标执勤过程中，如何正确评估反恐能力，强化反恐怖斗争的危机意识，并为做好重要执勤目标反恐怖斗争准备提供了理论上的研究和探讨。

简介：武警部队的信息化，将对武警部队建设产生深远的影响，本文从更新观念、创新理论、优化系统、改进装备以及正确处理信息化与机械化的关系五个方面，论述了武警部队在向信息化转型中，需要注重解决的问题和对策。

简介：武警机动部队配合解放军防卫作战，是新时期武警部队重要使命之一。本文仅就防卫作战装备技术保障问题谈几点认识。

简介：通过搜集2008-2015年我国发生的暴恐案件,并对这些暴恐案件进行系统分析可以发现,暴恐案件不论在人员构成还是手段方法等方面都出现了一系列新的变化,给我国的反恐工作带来了一定困难。为了更好地打击和预防暴恐案件的发生,维护国家安全稳定,针对这些新特点,结合当前我国反恐工作的经验,对应对我国暴恐案件提出了相应的对策。

简介：采购制度改革是江泽民主席和中央军委在军队后勤改革方面做出的一项重大决策，也是与时俱进做好武警部队后勤工作的一项重要举措。近年来，武警部队的物资采购改革工作，在各级党委的正确领导下，先后有后勤装备、文化器材、通信设备、办公用品等多种物资采取了招标采购方式，

简介：后勤训练是后勤人员提高保障技能，完成保障任务的基础，无论是平时保障还是“处突”保障，娴熟的保障技能、过硬的业务素质，对部队能否圆满完成任务，都有着至关重要的影响。就目前情况看，后勤训练已被列入后勤工作的重点，并给予了高度重视，业务口对后勤训练也下了不少功夫，训练效果有了一定的提高。但由于各种主观和客观原因，仍然存在着一些不容忽视的难点和问题，

简介：一、西部军地“产学研“合作技术创新现状1．军工企业技术创新现状目前军工企业技术创新体系的现状是：西部军工企业在半个世纪的发展历程中形成了各种利益集团，他们依赖现有的技术生产方式和制度环境。第一、没有形成一个有效的创新动力机制。西部军工企业普遍技术支撑不足，对科技成果的吸收能力低，对科技成果转化的风险承受力弱，并没有真正成为创新主体。第二、军工企业技术研究有一个特点就是开发的研究项目可能技术含量较高，但是市场价值低。由于企业不以商业利益为终点，没有形成自主创新的动力机制，许多技术成果束之高阁，形成了不计成本进行技术开发的习惯。第三、没有形成一条有效的从技术突破到商业化的有效链条。许多军工企业也积极到高校和科研院所寻求合作，仅着眼在找一些短、平、快的项目，缺乏从长远的观点考虑如何提高企业新技术的吸收及开发能力。第四、缺乏一批敢于在军向民转化和军地合作中实现创新的企业家群体。

简介：一、当前士官队伍存在的主要问题。(一）“养尊处优”的“骄”字问题。义务兵改选为士官后，无论是政治还是物质待遇，都有了明显变化。一是在政治上，各级士官分别享受警官相应的待遇，即便退出现役，也可作为复员、转业或退休安置。二是物质上，津贴费变成了工资，并且级别高的士官工资标准与排、连、营干部相差无几，部分服装改成了干部服．同时又享受单位福利补助。这样，在部分官兵看来．士官变成了“小干部”。这就很容易使部分士官产生“比义务兵强不少．与干部差不多”的想法，从而思想上淡化了“兵味”．言行中“官”气上升，做事上高人一等，从而在心理上形成了很强的优越感。