简介:摘要 : 供电企业一直以来都是一个需要大量的专业知识技能的技术密集性的企业。长期以来,企业对于复合型人才的需求量都是十分巨大的,但是复合型人才的数量远远无法满足于企业的需要。企业必须有意识的加强自身的复合型人才的团队建设,争取通过优越的条件来吸引到一批复合型得到高级人才,满足当今供电企业的巨大的需求。因此,对于供电企业的复合型人才的考虑已经成为了必然的发展趋势和重要的研究课题。因此,我们在本篇文章中主要对于供电企业在招聘和培育复合型人才过程中所面临的种种问题与障碍以及为什么在新时期的背景下,企业必须要走复合型人才培养的道路。最后我们根据我国的供电企业的实际发展情况进行了深入的思考并且对于如何发展供电企业中的复合型人才进行了思考并且提出了一些具有建设性的参考意见。
简介:传统计划经济的最大弊端就是束缚生产力的发展。在这种体制下,企业,特别是国有企业习惯于在国家指令性计划的保护下生存。缺乏经营自主权和市场竞争力,不能适应经济发展的客观要求而造成经济效益低下。改革10多年来。我国经济改革取得了很大的成就。但是还是基本上走“放权让利”的路子。这种办法使许多实际问题没有很好解决,因此,出现了经济结构失衡、盲目投资,地区分割、国有资产流失,企业负盈不负亏等不良现象。究其原因,主要是没有正确认识和处理好计划与市场的关系。粮食价格和经营放开后。统购统销体制已结束,适应市场经济要求的购销体制正在迫切要求形成。当前粮食企业的当务之急是要加快企业转换经营机制步伐,使粮食企业改革稳