简介：中药重楼化学成分复杂，药理活性强，临床应用范围广，是“云南白药”等多种中成药的主要原料之一。由于重楼生长周期长、价格居高不下，加之对该药狂采滥挖，重楼已成国家重点保护的濒危物种，该资源的有效保护和合理利用势在必行。药用植物内生菌次生代谢产物的测定结果证实了内生茵能够产生与宿主植物相同或相似的药用活性成分，中药内生菌资源丰富，应用前景广阔，是新药源研发的宝贵资源，其中通过内生茵一定规模发酵培养生产活性物质被认为是最有前途的一种方法。

简介：日本每年生产多少桧皮，现在没有确切的统计数字。但据文献记载，对8名采皮师在1988～1992年所采集的桧皮数量进行调查的结果为：平均每人每年采集桧皮约180卷。全国共有16名采皮师，全国合计桧皮生产量约为2900卷。平均每卷能翻新屋顶约0．6m^2，2900

简介：摘要目的通过分组对照研究，分析人员紧缺情况下开展整体护理所存在的问题，探讨提高患者满意度深入开展整体护理的护理管理方法。方法对照组采用常规的护理管理方法，观察组在此基础上采用加强环节管理，对整体护理过程进行动态实时的管理方法。结果观察组采用加强环节管理后患者的满意度由60.5%提高到了98.5%。结论加强环节管理，对整体护理过程进行实时监控和调整，在日常工作中可做为行之有效的工作方法。

简介：摘要云南省很多山区城镇都是坐落于山脊或山坡上，没有一快相对平整的土地，地质灾害频繁，在进行现代化的山区城镇改造中，用地矛盾相当突出。进行“削峰填谷”，作为山区城镇发展的建设用地，结束山区城镇无平地的历史。这种思路可很好地杜绝改造老城区思路的弊端，是目前从根本上解决山区城镇发展缺乏地质安全的可作为建设用地的建设场地之可行举措。

简介：11月25日，“国培计划（2012）--紧缺薄弱学科骨干教师培训项目小学体育骨干教师培训班”在北京教育学院体育与艺术学院开班。教育部体育卫生与艺术教育司司长王登峰、北京教育学院党委书记马宪平出席开班典礼，来自全国28个省市区的100名小学体育骨干教师参加典礼。

简介：<正>当前,国有企业面临着许多挑战,不仅扩大再生产无望,连简单再生产也很困难。有的是有产品无市场,有的是有产品有市场无资金,还有的是既无产品,又无市场更无资金。生产经营举步艰难,每况愈下,负债累累,发工资,买原材料的钱都难以及时凑齐,跌入了空前未有的低谷。国有企业,特别是军工企业当前的困境,咎其缘由,一是受外部环境影响,如连年恶性通货膨胀,经济周期危机,利税上缴负担过重,苛捐杂税太多,泡沫经济危害,银根紧缩,银行贷款净额急剧减少,产业结构不合理,重复投资,国有资产流失严重等外部因素,形成了对企业极为不利的外部环境。二是企业内部因素影响形成的。除企业的社会包袱"沉重",资金紧缺等重要原因外,主要是内部机制问题。"冰冻三尺,非一日之寒",致使企业

简介：通过对农村劳动力老龄化、技术缺乏、劳动质量下降、市场化趋势明显等引发果园用工紧缺问题的分析，从建立统一规范的劳动力市场、树立专业化经营理念、开展省力化栽培技术、运用果园机械设备等方面提出了应对措施。

简介：摘要“全面二孩”政策开放以来，儿科医护人员的需求日益增加，但我国儿科医生紧缺、护理资源紧张，多年积攒的问题加上放开二孩政策的落地，儿科“缺医少护”情况也越来越明显，许多医院儿科闹起了“用人荒”。本文对我国“全面二孩”政策后儿科医护人员紧缺的现状进行分析并讨论对策。

简介：自2003年起，全球六氟化硫市场供应出现紧张。2004年至今国内市场严重短缺，产品利润丰厚。市场出现短缺的主要原因：一是国内高压电气设备总量迅速增加，而且电气设备出口数量也在大幅度增长；二是近年来由于环保的原因，西方发达国家和地区逐渐减少其生产。因此自2003年以来国际六氟化硫市场需求强劲，价格暴涨，造成国内六氟化硫出口增加，加剧了国内六氟化硫市场资源紧缺。

简介：一、深圳产业结构调整:适度重型化1.产业结构重型化是工业化进程中不可逾越的阶段.当下,深圳市的热点话题就是"产业适度重型化".这一产业结构上的重大战略调整政策,是在2003年底由深圳市委三届八次全体(扩大)会议正式提出来的."适度重型化战略"一经提出,就受到方方面面的关注.国内外经济发展的实践表明,任何一个国家和地区的经济成长与对外扩张都不能与重化工业的发展相脱节.事实上,中国工业已经进入重化工业时期和新的经济增长平台.近几年,以汽车、化工为代表的全球重化工业50%以上的投资集中在中国.在国内外资本的推动下,我国工业结构出现向重型化升级的明显特征:重工业在工业结构中的比重从2000年的56.28%上升到2003年7月的60.85%:而轻工业的比重则从2000年的43.72%下降到2003年7月的39.15%,一升一降,对比鲜明.

简介：人才与人才群体的关系值得很好探讨和研究.科学技术史反复表明,人才群体对人才成长具有重要地位,尤其是在志同道合的基础上自愿结合而形成的人才群体.这种人才群体人数并不多,成员也可以不固定,却是人才荟萃之所.他们往往是一些富有创造精神的、思想活跃的年轻人,追求科学真理是他们共同的愿望和最大的乐趣.这种充满活力、亲密无间的群体,正是孕育新秀和形成学派的沃土.

简介：随着经济的增长，本就土地资源贫乏的浙江省温岭市，发展大棚葡萄产业还面临着工业发展、城区扩张以及其他农业产业竞争等多重压力。通过提质增效做好本地大棚葡萄产业的同时，利用资金优势和技术优势，实施积极稳妥的“走出去”战略，是温岭大棚葡萄产业实现持续发展的成功实践和最佳选择。

简介：日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲

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简介：＂致天下之治者在人才＂。在当今人才竞争日趋激烈的背景下,如何网罗天下英才？如何让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业？为人才营造良好的环境至关重要。人才成长离不开良好的环境,就像植物生长离不开阳光、空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个地方、一个部门环境良好,集聚的人才就多,人才成长得就快,人才对本地本部门的贡献就大,事业发展也就蒸蒸日上;反之,人才没有良好环境的滋养,人才的积极性和创造性便难以激发,本地本部门的事业发展便会举步维艰。

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简介：人才是一个地区发展最重要的资源.在新的世纪,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的制高点.一个地方能不能培养、造就和使用优秀的人才,直接决定着这个地区的兴衰.

简介：管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造事业辉煌。