简介：以下是本刊较为常用的专业词汇,在文章中第一次出现时,需标注中文和英文全称,之后可直接用缩略语。

简介：摘要人力资源是生产劳动中最基本的要素，也是一切资源中最重要的资源。人力资源管理是为适应市场经济和科学技术发展的需求而形成的管理理论和管理制度。在护理管理活动中，管理成效很大程度上取决于护理人力资源管理系统是否完善和有效。护理人员科学编配，对保证发挥医院正常功能和各种任务的完成，促进医院的建设和发展，起着重要的作用。我院的护理人员队伍比例相对不足，护理部调动各科室充分发挥优化组合原则，对现有的护理人力资源进行统筹安排、合理利用，改善护理工作高峰的工作强度，缓解护士工作压力，提高了护理服务质量，有效杜绝了差错事故的发生。

简介：从建设医院医疗设备共享的意义谈起,分析了当前医院医疗设备应用和管理中存在的问题,加强医疗设备管理,结合本院设备应用,叙述了医院设备资源共享的一些做法。

简介：摘要依据库伯勒·罗斯临终患者心理分期，分析临终个体的心理反应，采取个性化心理护理方法，以帮助临终患者认识到死亡的本质，调适对待濒死和死亡的态度与情绪，平静而安详的接受死亡，从而减轻患者死亡之路上的心理挣扎与痛苦；良好的心态正向影响疾病的进展，赢得生命质量的同时亦赢得生命的时间。

简介：摘要目的探讨咪达唑仑与维库溴铵联合对重症肺气肿患者的临床疗效，积累相关诊疗经验。方法随机选择2012年1月～2015年12月我院收治的重症肺气肿患者85例，随机分为对照组42例和观察组43例，其中对照组患者给予常规肺气肿治疗方案，观察组在同对照组治疗基础上加用咪达唑仑与维库溴铵联合治疗措施，对比两组患者的临床疗效。结果经过治疗后，对照组患者有效率为69.05%，复发率为28.57%；观察组患者的有效率为93.02%，复发率为4.65%；观察组患者的临床疗效显著优于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论应用咪达唑仑和维库溴铵联合治疗重症肺气肿的临床效果显著，不良反应少，复发率较低，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨鼻内窥镜术中复合异丙酚-阿曲库胺全静脉麻醉时瑞芬太尼对围手术期的影响。方法将76例鼻腔内窥镜手术复合异丙酚-阿曲库胺全静脉麻醉患者，采用单盲随机设计，随机分为实验组（R组，n=36）和对照组（F组，n=36）。实验组采用瑞芬太尼先1μg·kg静推，继之以12μg·kg·h静脉微泵输注。对照组采用芬太尼3μg·kg静推，继之以2μg·kg·h静脉微泵输注。比较2组患者围手术期的变化。结果2组患者一般情况比较，P＞0.05，无统计学差异。R组平均意识消失时间约为（87±11.6）s，F组平均消失时间（132±10.3）s；R组围手术期血流动力学反应较F组更稳定；R组清醒时间（209.6±30.1）s、拔管时间（275.7±21.4），较F组短，经比较，P＜0.05，有统计学差异。结论瑞芬太尼复合异丙酚-阿曲库胺起效迅速，恢复快，血流动力学反应稳定。

简介：摘要目的使用国产血液回收机(CellSaver)对库存浓缩红细胞进行清洗,以观察库存浓缩红细胞清洗后预充对婴幼儿体外循环管理的影响。方法将全组依CPB预充方案的不同随机分两组常规组（Ⅰ组）,11例,先用生理盐水将CPB和超滤系统同时预充循环排气,再用库存浓缩红细胞等预充成份(包括新鲜冰冻血浆、白蛋白、甘露醇、甲基强地松龙和碳酸氢钠)排出CPB系统内的生理盐水。清洗组（Ⅱ组）,12例,使用国产血液回收机(CellSaver)对库存浓缩红细胞进行清洗，再用清洗后浓缩红细胞等预充成份排出CPB系统内的生理盐水。结果与Ⅱ组比较，Ⅰ组预充的浓缩红细胞HCT低，二氧化碳分压（PCO2）、血糖（GLU）、LAC、血钾（K﹢）均比较高，Ⅰ组患儿在体外循环管理过程中，5%碳酸氢钠用量较多且血中乳酸高。两组患者无死亡,均顺利出院。Ⅰ组患儿术后用药﹑呼吸机使用时间和住ICU时间与Ⅱ组比较差异无统计学意义。结论婴幼儿体外循环预充用血尽量使用比较新鲜血液，以避免因大量输库血给婴幼儿带来不可预知损害。

简介：摘要目的观察不同剂量顺苯磺酸阿曲库铵用于老年人手术全麻诱导后行气管插管时的心血管反应和肌松作用，探讨其最佳的老年人手术全麻诱导剂量。方法将90例择期行手术需全麻的老年患者随机均分为I-III组。全麻诱导均采用咪唑安定0.03～0.05mg·kg-1，芬太尼4μg·kg-1，顺苯磺酸阿曲库铵剂量分别为0.15mg·kg-1，0.20mg·kg-1，0.30mg·kg-1，丙泊酚1～2mg·kg-1。并于给药5min后行气管插管，分别记录基础值、诱导后、插管时、插管后1、3、5min无创血压收缩压(SBP)、舒张压(DBP)、心率(HR)的，并记录起效时间、无反应时间、T1=25%、恢复指数和体内作用时间变化。结果3个剂量组随着剂量的增加，患者血流动力学变化逐渐变小，肌松效果随剂量增加而增强。结论麻醉诱导时顺苯磺酸阿曲库铵0.3mg·kg-1能有效减轻气管插管引起的应激反应，增加肌松持续时间，用于老年人手术患者可能有利于减少气管插管引起的心脑血管意外情况的发生。

简介：摘要目的观察追加不同剂量的罗库溴铵对肌松恢复的影响。方法选择我院2011年3月至2011年5月期间20例ASAⅠ～Ⅱ级择期外科手术患者,年龄22～55岁，体重40～88kg，男12例，女8例，随机分为两组（n=10）。Ⅰ组（诱导后首次追加罗库溴铵0.075mg/kg）、Ⅱ组（诱导后首次追加罗库溴铵0.2mg/kg）。选用四个成串刺激方式监测尺神经-拇内收肌神经传递功能，TOF频率为2Hz,串间间隔15s，刺激电流为50mA，当T1值恢复至10%时Ⅰ组追加0.075mg/kg，Ⅱ组追加0.2mg/kg罗库溴铵，记录追加一次剂量后T1值恢复至10%、25%、75%,TOF值恢复至90%的时间。结果两组患者年龄，性别，体重差异无统计学意义，P>0.05，Ⅱ组患者T1值恢复至10%、25%、75%，TOF至90%的时间均明显长于Ⅰ组，且较Ⅰ组延长30min左右，差异有统计学意义，P<0.05。结论罗库溴铵在全麻应用中特别注意术中追加剂量，根据患者不同的情况以及距离手术时间的长短进行合理的处理。

简介：【摘要】目的：分析沙库巴曲缬沙坦钠药物治疗慢性心力衰竭的效果。方法：从2019年7月-2020年12月期间收治的80例慢性心力衰竭患者作为研究对象，依据随机统计学将其分为实验组与对照组，每组各40例。对照组使用缬沙坦药物，实验组使用沙库巴曲缬沙坦钠治疗，最终对比效果。结果：对照组治疗总有效率为77.5%，实验组明显高于对照组为95%，2组实验对象间差异明显，P＜0.05。对比两组患者在临床上各项心功能指标，2组实验对象间差异明显，具P＜0.05。结论：对慢性心力衰竭患者使用沙库巴曲缬沙坦钠治疗，可提高治疗效果，改善心功能。

简介：【摘要】目的：将沙库巴曲缬沙坦钠片应用心力衰竭患者的治疗当中，对其效果进行观察。方法：选定2021年4月-2023年4月为病例研究对象的时间范围，并以区间内接诊的28例心力衰竭患者作为主要入组对象，以随机数字表法参考依据划分为两个治疗小组，分别为对照组（沙库巴曲缬沙坦钠片 100mg bid，n=14）与实验组（沙库巴曲缬沙坦钠片 50mg bid，n=14）。针对两种剂量的临床治疗情况进行分析。结果：实验组、参照组的临床治疗有效率分别为92.86%（13/14）、78.57%（11/14），卡方检验P值＞0.05，无统计学差异（=1.167a，P=0.28）。两组患者在接受治疗之后，LVEF、LAd、LVDd指标均有不同程度的改善，但经过统计学分析得出，LAd、LVDd组间比较不具有统计学价值（P>0.05）。而实验组LVEF指标治疗前后差值明显劣于参照组，P值

简介：

简介：明光市管店镇地处江淮之间、皖东丘陵地带，距明光市区25公里，京沪铁路、104国道横贯其中，交通十分便利。境内有栖凤湖．大横山，山清水秀，景色宜人．传说是凤凰栖息的地方，是典型的鱼米之乡，也是安徽省严控开发的区域。镇辖面积79．5平方公里，五个行政村，一个街道居委会，人口2万余人。医疗服务常态辐射周边及定远县接壤的五个乡镇，承担约十余万人的防病治病工作任务。

简介：摘要薪酬管理是医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的重要组成部分之一,对医院竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得医院必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求，本文通过对薪酬管理目标的解析，分析目前我国薪酬管理存在的问题，并提出相关建议。

简介：摘要人力资源管理是现代管理中的重要内容，医院作为社会的重要卫生部门，现阶段下也需要提升自身的管理水平和核心竞争力，才能跟上当前的社会发展脚步，更好的服务民众。本文对人力资源管理组织的特征做了简单的概括，之后对医院当前的人力资源开发和管理现状进行了分析，并探讨相应的提升策略，以提升医院活力，提高医院工作效率，加快公立医院改革，提高整体医院医务人员素质，对医院的发展和建设提供保障。

简介：城市医疗资源的重组倾向已经形成。医疗资源重组的基础是医疗服务市场的有效运作。资源重组是一把双刃剑，既可能实现医疗资源的整体优化，也有可能形成市场垄断。通过资源重组实现城市医疗资源的整体优化应是近期卫生改革着手操作的任务。

简介：摘要信息资源是一种特殊的无形资源，涉及面广，综合性强，是现代社会的生产要素。本文从五个方面入手对学校档案信息资源的建设进行了探索。

简介：早在2001年，日本开始实施《食品废弃物循环法》，该法规定，大型超市及餐厅等餐饮业有义务对食物垃圾再资源化，并设法抑制垃圾的产生。

简介：摘要人力资源是医院稳定发展的必要条件，在市场经济环境下，医院只有不断优化人力资源管理，提高综合竞争实力，才能保持稳定发展。本文通过实地调查，分析当前我国医院人力资源管理现状和存在的问题，并提出了医院人力资源管理有效措施，对提高医院管理水平意义重大。

简介：摘要激励就是通过激励手段调动人的工作积极性，使人始终保持在最佳的工作状态中，获得最佳的工作效果。本文主要阐述激励管理的概念、作用以及医院激励管理工作现状，并探析医院人力资源激励管理策略，以期能够进一步推动医院医院人力资源管理水平的提高。