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  • 简介:破译"精神激励是企业腾飞的翅膀"这个命题,笔者首先得从马斯洛的人类五大需求论说起。马斯洛的五大需求说的是"生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我实现需要"。他称生理的需要是人们最原始、最基本的需要。还称自我实现的需要是最高等级的需要。笔者把这种"需要"理解为一种"精神"。马克思说,"人是靠精神站立着的。"

  • 标签: 精神激励 企业文化建设 员工 企业腾飞 自我实现需要 尊重需要
  • 简介:完善人口调控的考评激励机制是行政管理体制创新的重要任务,也是实现全市人口调控总目标的基本保证。建立健全工作考评激励机制,是人口调控工作的基础建设和基本条件。通过调研我们感到,这方面工作得到了重视和加强。

  • 标签: 管理体制创新 折子工程 工作考评 激励工作 增量控制 考评内容
  • 简介:人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体,如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战,使企业在市场竞争中。立于不败之地,必须进一步加深对人才资源的认识,深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制,才能充分发挥人才的作用,提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发,笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。

  • 标签: 企业人才 激励机制 开发人才 市场竞争 资源 人才竞争机制
  • 简介:党的十七大报告提出,要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。党的十七届四中全会通过的《决定》把建立党内激励关怀帮扶机制作为增强党员队伍活力的重要措施。如何把这一机制落实到基层,真正形成党组织关爱党员、党员群众亲党爱党的互动局面,是需要我们破解的课题。

  • 标签: 建立党内激励关怀帮扶机制 党的十七大报告 基层干部 党员
  • 简介:【摘要】本文通过分析新疆公务员激励机制存在的问题,并结合公务员激励机制的特点,对新疆公务员激励机制及发展提出了几点建议。【关键词】激励机制问题建议一、公务员激励机制概念公务员激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念,以实现共同的行政目标.按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简而言之,国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程……

  • 标签: 公务员激励 新疆公务员 激励问题
  • 简介:英刊《反潮流》杂志2006年12月号刊登了洛仁·戈尔德纳题为《以美元为中心的积累体系的危机:1973年重来?》的文章,认为1973年以来的30多年美国利用自己的美元霸权地位在全球进行金融杠杆收购,廉价地获取了前社会主义国家和第三世界国家的大量财富,并打垮工人阶级力量,暂时缓解了危机。今天它在国际上面临中俄的崛起以及全球反美主义和激进化的劳工运动,以美元为中心的世界资本积累体系正面临着和1973年类似的危机:通货膨胀与经济停滞同时出现的时代重新到来,老路已经不通,未来世界军事对抗的风险将剧增,美国可能和中国展开激烈的争夺。文章内容如下。

  • 标签: 第三世界国家 资本积累 美元 社会主义国家 文章内容 杠杆收购
  • 简介:伴随着新年的钟声,《河北党风》以新的面貌与广大读者见面了。回首《河北党风》公开发行十多年的风雨历程,既是《河北党风》杂志本身的光荣,更是《河北党风》全体编创人员辛勤劳动的结晶。

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  • 简介:受传统思想和现实条件的影响,欠发达地区在人力资源管理方面存在一定障碍,欠发达地区人力资源管理的重点应当放在开发和积累方面.人力资源开发的重点是开发与贫困人口的培训结合起来以及重视高级人力资源的开发,人力资源积累的重点是要抓好以存量带动增量、实现积累主体多元化等几个方面.

  • 标签: 人力资源 开发 积累 欠发达
  • 简介:将AHP方法应用到期刊质量的评价这一多准则决策问题,分析讨论了应用中可能出现的一个难题,并提出了解决的方法

  • 标签: AHP方法 期刊质量 多准则决策
  • 简介:项目后评价就是在项目完成后,对项目的建设目的、决策过程、建设实施过程、最终效益和影响以及项目持续性等项目周期中的各个部分进行全面而系统的分析与评价。通过后评价,为未来新项目的科学决策以及提高投资管理水平提供依据;对于已经投入运营的项目,通过后评价信息的及时反馈,可以对项目在实施运营过程中出现的问题提出改进的建议和意见,最终提高项目的整体效益。本文介绍了油田综合后评价的主要内容和综合后评价法,结合油田项目自身的特点,构建了适合油田项目管理的综合后评价体系,并列举了一个具体案例进行油田综合后评价

  • 标签: 项目后评价 指标体表 项目管理
  • 简介:本文在对房地产上市公司绩效评价现状研究分析的基础上,分别分析了我国房地产上市公司模糊综合评价法、BP神经网络评价方法以及平衡计分卡等绩效评价方法的优点和不足,通过对主流绩效评价方法的比较,对选择有效的房地产上市公司绩效评价方法给出了建议。

  • 标签: 房地产 上市公司 绩效评价
  • 简介:按照《GA141—2010警用防弹衣》对防弹衣进行V0值测试,结果表明:当V50测试过程采用六发评定法时,由于评价V50和Vmin数据的弹速样本量较少,测试出V50、Vmin值与样品实际值有一定误差,可能导致V50值小于Vmin值,或V50和Vmin值差距很小等情况。此时测出的V0值并不能代表受试样品对某种枪弹类型形成穿透概率为O的最高速度,存在较大的安全风险。提出防弹衣保险防护弹速VS的评价方法,并对VS值进行了验证。

  • 标签: 防弹性能 V50 V0 保险防护弹速VS
  • 简介:在建设社会主义精神文明的过程中,开展中国历史和革命传统教育占有十分重要的地位。几十年思想教育工作的经验反复告诉我们,运用历史与传统作素材开展精神文明建设,往往能收到其他教育手段所不能比拟的良好效果。1934年—1936年中国共产党领导工农红军进行的万里长征,以其空前的壮举,首创的业绩在中国乃至全人类历史上都占有无法取代的光荣地位,它是共产党领导人民构筑与建造的

  • 标签: 长征精神 品德教育 红军长征 建设社会主义精神文明 工农红军 革命传统教育
  • 简介:江泽民同志在“七一”讲话中指出,随着事业的发展,党和国家对各类人才的需求越来越大,必须加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。因此.在人才薪酬构成上,必须打破单一的工资形式,引入人力资本参与分配。承认人才人力资本产权的存在,

  • 标签: 留住人才 薪酬 收入分配机制 报酬 人力资本产权 工资
  • 简介:宋慧宇在《长白学刊》2013年第1期撰文认为,监管机构与被监管企业之间客观存在的信息不对称是导致食品安全监管失灵的原因之一。传统政府命令控制型监管方式已不适应或落后于社会需要和当前经济发展水平;以利益诱导和柔性方式为基础,旨在降低监管成本、

  • 标签: 监管方式 食品安全 激励 经济发展水平 信息不对称 监管失灵
  • 简介:儿子上初中二年级的时候,学校各班级开了一次“家长交流会”。班主任简单通报了这一阶段全班学生的学习情况以及他的执教理念以后,就是家长交流了。交流会有指定发言和自由发言两种形式。我是被班主任指定要发言的,所以提前有所准备。

  • 标签: 孩子 激励 初中二年级 交流会 学习情况 班主任
  • 简介:在低碳经济的潮流中,低碳立法在我国已成为大势所趋。在低碳立法的制度设计中,激励措施以其在市场经济和社会主义法治中特有的生命力而具有显著的优越性。本文试图通过经济学与法学的理论分析,结合国内立法现状,借鉴国外的相关经验,探究激励机制在我国低碳立法中的具体措施。

  • 标签: 低碳经济 低碳立法 激励措施