简介：习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上作了关于审计工作的重要报告,提出从根本上要“改革审计管理体制”,任何一项工作,离不开严苛的管理体制,审计从业人员的素质研究,直接关乎审计管理体制改革的成败。借鉴国内外学者在审计职业准入上的研究成果,应用跨学科研究的方法,本文引入人力资源管理“冰山模型”理论构建出国家审计职业人员的素质模型。

简介：摘要审计结果的运用是审计工作的升华和审计价值体现的关键。经济新常态带来新挑战、蕴含新机遇、赋予新使命，同时也给审计结果的运用带来新问题。

简介：摘要在管理建筑工程项目的过程中，必须重视工程管理审计和结算审计等相关工作。同时，对负责工程管理审计和结算审计的相关人员自身专业素质的要求也是很高的，一方面要全面了解本专业的具体内容，另一方面还要熟悉建筑工程不同专业的工艺和施工流程。只有具备这些能力，才能更好地完成建筑工程管理审计和结算审计等一系列工作，保证工程项目造价管理的顺利进行。

简介：随着权责发生制政府会计制度的发布,我国将进入政府会计改革的第三阶段——建立健全政府综合财务报告审计制度.由于我国政府审计一直以来是以预决算审计为主,财务报告审计势必将与之协调整合.本文在剖析美国财务报告审计发展的基础上,探究我国财务报告审计与预决算审计协调整合的必要性,通过交叉审计流程与审计组织体系,初步构建了财务报告审计与预决算审计的整合框架,建议注重组织机构间的分工合作,建立公共部门注册会计师审计制度,强化人才培养以及构建审计数据库.

简介：摘要管理效益审计是以财务收支审计为基础，将管理审计和效益审计结合在一起形成的，其有效的弥补财务收支审计存在的不足，并适应于现代化社会中的企业中，促进企业更好的发展。本文就浅议企业内审如何由财务收支审计向管理效益审计发展这一课题进行详细的分析和探讨。

简介：摘要本文通过在西藏电力有限公司经济责任审计过程中，将电力营销数字化技术应用于具体审计工作中，重点从抄表数据核查、电价执行核查、电费核算核查、收费数据核查等七个方面，讲解了通过供电营销数字化技术，分析比对营销业务各系统间的数据关系和纸质档案资料，进一步准确的发现问题找出问题，有效提高了审计工作效率，其中好的经验和方法值得学习和推广。

简介：摘要经济高速发展的时代，基层政府投资建设项目不断增加，基层审计机关面临着质与量的问题，在追求审计项目数量的同时，如何保证审计项目质量，成为当前审计机关迫切需要解决的问题，本文就如何建立全面政府投资建设项目审计质量控制体系做出浅析，以待解决审计质量保证的问题。

简介：内部审计发展日益壮大，为满足审计任务需求，高校内审机构开始向社会购买审计服务。本文从内部审计与社会审计合作关系的定位入手，从合作环境、审计组织形式、工作机制、操作流程、审计文书、考核机制等方面对内外审合作模式下的审计质量控制进行探讨。

简介：会计信息可比性有助于降低审计师的信息搜索成本,进而能够更快地出具审计报告,此逻辑可视为效率假说;而在片面追求更高的可比性时,会计信息的客观公正性受到损害,进而导致审计师花费更多的时间降低审计风险,此逻辑可视为替代假说。那么,会计信息可比性与审计时滞的关系究竟是上述两种假说的哪一种？运用OLS方法对2003-2016年我国A股上市公司数据进行回归分析,实证结果表明,会计信息可比性与审计时滞显著正相关,即替代假说得到验证。在进一步考虑审计师行业专长的调节效应后,发现行业专长水平越高的审计师越能及时地出具审计报告,这表明审计师行业专长水平是决定会计信息可比性对审计师是否有显著影响的先决条件。

简介：经历了几个重大的财务丑闻之后,审计师及会计师事务所的任期对审计质量的影响开始受到学术界的关注。理论上,两者存在倒U形关系。对于想要设置强制轮换限制的监管者而言,他们有必要知道关于这个倒U形关系的详细信息,例如这个倒U形关系的转折点发生在哪一年。以往文献用二次函数模型捕捉这一倒U形关系,并利用二次函数模型参数的普通最小二乘法(OLS)估计值计算出一个代表性的转折点。但是以往文献没有讨论这一代表性转折点的统计意义,从而限制了这个代表性转折点的数值在评估强制轮换限制时的用处。本文证明这个转折点收敛或近似地收敛于样本中所有个体(如客户一审计师/客户一会计师事务所)的转折点的中位数。此外,本文还提出一种基于生存分析的方法,可以用来估计所有样本转折点的整体分布曲线。我们使用蒙特卡罗模拟展示这两种估计方法的效果,如准确性、稳健性和信息的有用性等。

简介：摘要自从我国改革开放以来，我国的经济社会发展就十分迅速，经济基础决定了上层建筑，我国的教育事业也得到了飞速发展，教育改革不断深化，为我国的社会主义现代化建设培养了大批优秀人才。在我国的教育事业发展过程中，很多高校为了提高自身的教学能力，培养出更多的人才，纷纷加大了科研经费的投入，但是科研经费的数量很大，在管理的过程中存在着很多问题。因此，为了加强对科研经费的管理和使用，对其进行内部审计就是十分必要的，所以本文就从内部审计的角度出发，针对高校科研经费审计中存在的问题进行分析，加强科研经费的管理。

简介：摘要审计活动是一项复杂而艰巨的经济监督工作，随着审计工作逐步走上法制化、制度化、规范化轨道，充分利用审计人员心理学和行为科学知识，服务审计实践，提高审计质量和效率，解释审计工作中层出不穷的新问题、新情况，寻求解决的途径和方法是审计事业发展的必然趋势。现代化审计人才的培养，也要以认识和遵循审计人员的心理和行为规律为基础。因此，探索研究如何培养审计人员良好的心理素质势，对审计工作充分发挥“免疫系统”的功能势必起到积极作用。

简介：摘要绩效管理通过记录和奖惩措施，来告诉员工企业的需求，哪些行为应当禁止或值得鼓励，并通过反馈指导员工学习和提高以符合企业要求。可以说，建立科学适用的绩效管理制度是现代企业管理发展的需要。随着国民经济的发展，电力资源的需求量逐前增加，这对电力企业的管理水平也提出了越来越高的要求。本文对提升电力企业绩效管理展开探讨。

简介：摘要本文主要谈了我院实施的新绩效改革工作的过程中的体会，重点列举了新绩效方案的特点，并对设计、实施过程中存在的问题及解决措施进行了分享。

简介：摘要绩效管理是以绩效衡量为核心的一整套方法或工具、流程与制度，是随着社会信息化的发展而产生与发展的。随着我军信息化建设的深入发展，引入绩效管理等手段，形成适应信息化要求的军队管理思想，意义重大。

简介：摘要供电公司供电公司之所以能够在市场环境中立足，原因在于其绩效水平，这一切又都来自员工的表现。如何有效管理和提高员工绩效是供电公司不断探索绩效管理的重要任务。抓好相关的绩效管理工作有助于实现公司的战略目标。

简介：摘要本文在企业绩效评价和工程项目绩效评价的理论、方法研究的基础上，得出工程项目绩效评价与企业绩效评价的相关性及差异性，以此说明工程项目绩效评价重要性和特殊性，提出企业项目绩效评价实施方法。

简介：摘要文章首先针对当前电力企业环境中绩效体系的作用状况展开分析，而后进一步就如何切实推进绩效体系建设加以讨论，给出了两个主要方面的建议。

简介：摘要人力资源绩效考核是评价和衡量企业组织人才竞争力的一个重要指标，也是现代企业人力资源管理的重要领域和课题。近年来，随着各个企业规模发展步伐的加快，优化企业集团人力资源绩效考核显得尤为重。本文通过对某大型公司地势公司的人力资源绩效考核进行数据分析剖析，为人力资源绩效考核提供强大的理论依据。

简介：近年来,财政科技支出的规模和范围越来越大,财政科技支出在国家科技资源配置中的地位,也越来越重要。财政科技支出绩效评价,反映相关科技部门通过政府安排的预算在业务、管理以及效益上的成果,考察政府科技资源配置的合理性。