简介：在创业情境下考察工作与家庭的双向冲突对新生企业初期绩效的影响，以及冲突处理策略与创业者自我效能的调节效应。研究发现，当创业活动侵占家庭活动的时间投入而发生冲突时将提升新生企业的绩效，若采取家庭退让策略会使绩效更好；家庭对于创业的干涉对绩效有负面影响，即使采取了家庭退让策略，绩效也不会改善。在创业与家庭双向冲突与新生企业初期绩效的关系中，创业者自我效能均发挥了正向调节作用。

简介：摘要本文首先阐述了构建财政支出绩效评价通用指标体系的重要性和必要性，然后介绍了其应遵循的基本原则，最后重点阐述了一个6个层次、33个指标的，多层次、立体型的通用指标体系。此体系的构建，为监狱财政支出绩效评价的理论研究和实践应用奠定了基础。

简介：摘要：科研评价是高校科研管理中一项重要和基础性工作。论文介绍了科研评价的概念特点，阐述了科研评价应该遵循的原则，总结了科研绩效评价应该注意的问题。指出科研绩效评价一方面能够规范科研工作，促进教学研究型高校科研创新，另方面对学校的发展和管理也有一定的参考价值。

简介：摘要商业企业绩效考评是组织与员工之间的一种互动关系。在实际工作中，绩效考评因为在制度设计、考评的标准及方法、执行程序等诸多方面很难做到完全客观和准确，所以管理人员与员工之间会因为认识不一致而可能会发生一些矛盾和冲突。但同时也由于绩效考评给人力资源的各个方面提供了反馈信息，并与组织中的各个部分紧密联系，因此实施绩效考评一直被认为是组织人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。

简介：摘要随着医疗卫生事业的市场化，医院改革的不断深入，为进一步激发及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，体现业务与报酬之间的公平性，根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则，对护理人员实施绩效管理，树立以人为本的服务理念，充分运用激励机制，激发主观能动性，提高主动服务效能。

简介：美、日、德三国高校教师的薪酬制度采取的都是结构简单、相对稳定、保障功能突出的薪酬模式，而我国目前存在着岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬三种薪酬体系，各有优缺点。随着国家岗位绩效工资制度的建立，高校薪酬体系将建立起以岗位薪酬为基础（基础性绩效工资），突出绩效薪酬（奖励性绩效工资），兼顾能力薪酬的整体薪酬激励模式。文章从国家、高校两个层面，在薪酬水平、薪酬结构、薪酬关系等方面对构建高校绩效工资激励机制提出了几点意见。

简介：董事会治理是公司治理的核心,其治理效果会对公司业绩和公司价值产生重要影响。本文从董事会结构、行为两个角度对董事会治理的研究成果进行综述,以期对我国董事会的治理的效率效果产生积极作用。

简介：人民银行作为中央银行，其预算管理具有一定的特殊性、动态性和不确定性。在传统的以预算执行的真实性和合规性为主的财务合规性审计下，一些“屡查屡犯”的问题得不到根本性解决．预算管理审计也趋于“空壳化”和形式化。只有改变审计视角，关注资金使用的经济性、效率性和效果性，审计的“免疫”功能才能更好地发挥，真正实现为组织增加价值。

简介：我国大部分高校通常将绩效考核看作是绩效管理，事实上二者有着本质的区别。在高校绩效管理体系中引入BSC，能够有效地避免将绩效考核看作是绩效管理。BSC不仅是一种科学进步的绩效管理体系，同时还被作为一种管理战略目标的重要工具。BSC能充分完成考核平衡的维度，产生协同效应，在实现个人目标以及学校战略目标的基础上，推动高校的健康发展。本文主要分析了BSC相关内容、在高校绩效管理体系中的应用及在应用中应注意的问题。

简介：摘要文中对医院科室绩效考核和二次分配进行了分析。

简介：一、绩效审计与其他审计类型耦合关系的研究（一）绩效审计与财务审计的关系从西方审计的发展历程可以看出,绩效审计是随着受托经济责任内容的不断拓展而从传统的财务审计中发展而来的,并伴随着新公共管理运动成为西方各国政府绩效评估的重要子系统。绩效审计与财务审计的区别理论界已有较全面的讨论。从审计目标上看,财务审计主要是为了查错防弊,

简介：摘要建立全面的、科学的薪酬管理系统，对企业的可持续发展具有重要意义。与传统薪酬结构相比，宽带薪酬是现代企业组织结构扁平化和与绩效管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式。在宽带薪酬实施过程中，企业应该从自身的组织模式、管理方式及绩效管理系统等方面出发，设计一套适用于本企业的切实有效的宽带薪酬管理模式。

简介：房地产行业是一个不稳定的行业,因此合理的薪酬体系对房地产行业留住人才至关重要。本文主要分析了房地产行业薪酬体系的现状,房地产行业薪酬体系中存在的一些问题,并针对这些问题提出一些建议和对策,为房地产行业薪酬体系提供积极参考作用。

简介：在分析我国绩效管理的形成基础上，指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征；然后，从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因，并重点剖析了我国绩效管理目前存在的四大问题，即急功近利、员工公平感下降、考核缺乏系统性和方法过于简单；最后，根据我国未来的发展趋势，提出了改进我国绩效管理的几点对策。

简介：企业的生存、发展必须要有明确的战略目标。企业战略的实现，归根到底是由所有员工共同完成的。绩效管理与战略管理的有机集合能有效地保障企业战略目标的实现，促进企业的持续发展。基于此．在分析中小企业绩效管理的现状、推进战略绩效管理的必要性和难点基础上，提出推进中小企业战略绩效管理的几点建议。

简介：农村合作医疗，是中国农村社会通过集体（新农合以后主要是通过国家）和个人集资，用以为农村居民提供低费的医疗保健服务的一种互助互济制度，它既是中国医疗保障制度中有特色的组成部分。也是中国农村社会保障体系中的重要内容。农村合作医疗制度是我国广大农民在农村卫生事业上的伟大创举，它对于促进农村地区稳定、提高农民健康水平发挥了极其重要的作用。从历史的角度来看，我国农村合作医疗制度的发展经历了发轫与初创、巩固与普及、萎缩与重塑、创新与发展等几个不同阶段。探讨我国农村合作医疗制度的变迁轨迹，评价其历史绩效，对于推进新时期我国农村医疗卫生事业的发展具有重要的现实意义。

简介：物流业作为生产与消费联动的重要行业，对经济增长有着重要功用。本文运用宏观税收负担率、边际税收负担率、税收变动率、资产税收负担率与税收增长系数等物流业税收政策绩效评价指标，对中国物流业的税收政策绩效展开实证分析。分析结果证实，在物流业中，交通运输、邮政与仓储业的税收负担较大，中西部地区物流业整体税收负担重于东部地区。因此主张，采取逐步将物流业全盘纳入增值税范围，物流业营业税试点扩容、财政管理体制的改革、运用企业所得税政策扶持物流业发展、加大对中西部地区物流业发展的税收支持力度等举措推动物流业的发展，降低消费成本，促进产业结构调整与经济增长。

简介：摘要目的探讨绩效考评对护理工作的激励效果。方法将我院脑外科、普外、骨科三个病区2012年12月～2013年6月三个病区总护士70人设为观察组，采取绩效考评模式；以2012年6月～2012年12月，三个病区总护士为64人设为对照组，采取传统的考评模式，比较两种考评对护士工作的激励效果。结果观察组的护理人员对绩效考评的评价明显高于对照组（p﹤0.01），两组差异具有显著性意义。结论绩效考评在护理管理中有很大的应用价值，对提高护士工作的积极性具有较好的激励效果。

简介：在经济衰退的大环境下，几乎所有行业的估值都会降至一个较低的水平，而经济恶化和信贷市场中产生的诸多问题会使更多的企业陷入危机之中，迫使其需要通过剥离资产等方式筹集更多的资金用以渡过难关。因此，作为现实经济中饱受关注的问题，对企业拆分的绩效进行评判就显得尤为必要。

简介：本文分析了广东省高校的绩效工资制度现状及存在问题，提出了绩效工资改革中面临问题的解决思路。要完善岗位设置，和绩效工资紧密挂钩；分类设置绩效分配模式；建立健全人性化的绩效考核体系；及时颁布、实施与绩效工资相配套的政策。