简介：近年来，为切实加快石阡县农业产业结构调整步伐，推动全县经济又好又快发展，石阡县委、县政府坚持以科学发展观为指导，积极探索，审时度势，果断决策，找准了一条适合石阡县农业产业结构调整发展的新路子——生态茶叶产业。通过举全县之力，集群众之智，抢抓机遇，强势推进，着力打造，当前石阡县的生态茶叶产业已初具规模，经济、社会及生态集聚效应已初见端倪，成为继烤烟之后的又一富民强县的支柱产业，成为促进石阡县“农民增收、企业增效、财政增长”新的增长点和农业产业结构调整步伐的新亮点，成为推动石阡县经济跨越式发展的重要力量。

简介：2017年,四川省统计局对全省21个市（州）及183个县（市、区）城乡居民开展了公众生态环境满意度调查.调查结果显示：四川省公众对生态环境治理成果给予了充分认可,对生态环境满意度达到85.9%,位居全国第八位.

简介：通过对陕西省旅游产业影响因素的确定,设计出包括30个影响因素的调查问卷,对338位旅游从业人员进行实地调研,发现从业人员对30个影响因素的评价具有显著差异。在将影响因素划分类别并进行相关性分析后,提炼出两组清晰命名的7个公因子。结果表明：管理层认为旅游企业自身的发展、人员的素质等主观因素更为重要,而理论层和实践层则认为旅游企业的信息传递与宣传、交通区位等客观因素同样非常重要。

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简介：广西位于南海北部湾北侧，山川秀美壮丽，气候暖热多雨，生物种类繁多，农林物产富饶，矿产水能丰富，蕴含着无限的生机和无穷的潜力，然而，广西经济结构失调，生态环境破坏严重，又极大地阻碍了广西的发展。因此，在西部大开发这良好的宏观环境下，广西应重视生态环境的建设，走绿色经济发展之路，使经济发展与环境改善、结构调整结合起来，从而使广西经济走上健康、快速可持续发展之路。

简介：本文从生态学的视角,将大学生的思想政治教育看作是由多个子系统组成的一个生态系统。通过生态学相关理论去分析大学生思想政治教育,寻找出优化大学生思想政治教育生态系统的路径,尽可能的协调各子系统的关系,真正发挥思想政治教育的价值功效和可持续发展。

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简介：群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,坚持党的群众路线,就是坚持人民主体地位,时刻把群众安危冷暖放在心上,积极倾听群众呼声、及时反映群众意愿、尽力解决群众利益,切实把人民利益维护好、实现好、发展好。当前,雾霾天气、空气质量、生态环境等问题日益受到各级政府的重视,引起广大人民群众的关心。因此,保护生态环境、营造人民群众宜居安康的生活,实现水清、天蓝、地净的生存环境已显得更加紧迫。

简介：“北有山东寿光，南有四川漾阳。”地处彭州市的漾阳，近年来，以打造“现代都市农业港、生态田园产业城”为目标，已成为世界知名的“中国·四川（彭州）蔬菜博览会”永久举办地；已建成“西部第一”果蔬一级批发市场；已启动“西部首个”蔬菜价格指数；“成都首批小城市建设示范镇”，也是成都迄今唯一的“现代农业商贸物流小城市”。

简介：首先本文采用龚伯兹生命周期模型研究经济与环境可持续发展的之间的关系,以中国广东省为例,利用2003-2011年工业污染物和GDP的数据,估计出各地区经济与环境变化的生命周期.在此基础上利用面板门槛模型研究各种生产要素效率在不同的经济发展阶段对生态效率的影响以及变化的机制.研究结果表明：（1）当第二产值发展到243.63亿元和3041.18亿元这两个门槛时,各个要素生产效率对生态效率的影响是不同的,从而导致环境生命周期差异.（2）根据各地区经济发展现状的不均衡以及要素禀赋差异,提出区域之间协作机制,确定各地区经济发展阶段相适应的减排重点以及未来可持续发展的方向提供指导意义.

简介：鉴于区域技术创新数据中存在指标多而且数据常出现“离群点”的现状，利用稳健主成分方法对于区域技术创新绩效数据进行分析，该方法拚弃了传统方法中均值和方差易受离群点影响的缺点，使得众多区域指标的综合评价更为准确，更能反映客观现实。

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简介：本文从文化软实力的视角,分析文化软实力与外宣翻译的关系,并调查汉中文化与生态旅游外宣翻译的现状,查找原因,分析解决策略,为地方旅游的建设和发展提出建设性意见。

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简介：为推动六盘水市农村统计方法制度的改革，布置2008年年报和2009年定期报表工作，近日，六盘水市统计局、市畜牧局召开了全市农村统计年报生态畜牧业统计监测会议，市统计局、市畜牧局以及各县区、特区统计局、畜牧局有关人员参加了会议，会议贯彻了全省农村统计年报暨生态畜牧业统计监测会议精神，研究讨论新时期农村统计该如何为各级政府服务，在座谈中对2008年各县、特区、

简介：基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。