简介:摘要:随着5G时代和互联网时代的到来,各大媒体平台不断涌现,短视频成为重要的营销方式,流量决定了消费者群体规模,而短视频流量的高低取决于短视频内容创作者即短视频制作者。短视频用户规模之庞大,为短视频制作者提供了潜在的市场需求。作为短视频制作企业,目前在财务管理方面存在诸多问题,为了获得持续发展,必须走出财务管理困境。
简介:摘要:目前,国内经济形势下行压力增大,企业生产发展愈趋困难,劳动人事争议案件面临更多、更复杂的问题。如何将各类劳动争议消灭在萌芽状态,对促进经济持续健康发展和社会和谐稳定具有十分重要意义。当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题,基于数字正义的理论,利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革,构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制,可以有效减少劳动争议的发生,防止劳动争议的升级,提升劳动争议化解的效能,帮助劳动者和用人单位更好地接近和实现正义。劳动争议在线化解机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成,融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等各种解纷方式,需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保障,制定特定的运行规则,重新界定各职能部门的角色分工。