简介：企业标准体系信息平台是企业标准体系建立、标准题录检索、标准全文阅读、标准状态动态更新及标准化研究、管理、应用于一体的综合信息服务系统。本文在对信息平台设计理念进行深入阐述的基础上，提出了建设目标和原则，剖析了系统的网络和数据库结构，描述了系统的结构、功能和特点。标准体系信息平台的建立为标准化资源的利用建立了一个有效的共享平台，可以大幅度缩短新产品的研制周期，提高产品研发标准化、系列化、模块化水平，对于标准化工作质量的提升具有强大的推动作用。

简介：燃气具生产厂家如何展开新产品开发，在这里想谈一谈在实际工作的经验与感受。

简介：用计算机对各种工资信息进行日常的管理,通过从系统需求分析、系统设计着手,介绍查询、修改、增加、删除以及存储等各功能的实现,完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表.

简介：摘要在企业中，其长远的发展完全离不开人才的开发和管理，因此企业只有不断的完善人才开发和管理模式，对人才开发管理理念进行不断的更新，才能在一定程度上促进企业人才开发和管理取得一定的成就。因此在本文中，主要针对电力企业人才开发管理转变进行了相应的分析，在此基础上提出下文内容，希望能够给予同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：据统计，每年秋季有约6000万只候鸟经过北欧地区的北海上空，飞往温暖的南方过冬，但它们却经常在夜晚被海上作业的石油和天然气钻进台的照明灯光“误导”。荷兰飞利浦公司想出了解决办法。

简介：摘要针对中小热电系统常见的热力系统热平衡计算构建一个通用化的算法模型，模型涵盖了燃料燃烧、烟气排放、汽轮发电、燃气蒸汽联合循环、余热回收利用等系统常见的热力元件。通过对各种热力元件的提炼归纳，建立标准方程组类型并在此基础上对各种热力元件进行数学描述，然后构建合理的算法流程，，实现了系统物料、汽水平衡，热量平衡分析计算，以及热力系统的热平衡及技术经济指标。使用C#编程语言实现了质热平衡软件的开发，算法模型准确有效，同时扩充了热力系统辅助设备的设计和选型计算，可广泛应用于热力系统的方案设计和优化。

简介：摘要随着社会的发展，电力企业作为我国市场经济的核心企业，已经进行不断的改革与创新。所以，我国电力企业的人力资源状况在一定程度上得到了改善，但是，与经济发达的国家相比还是存在差距的，仍然存在着很多的不足之处，这就在很大程度上制约了我国电力企业的经济的发展，因此，就要做好电力企业的人力资源开发与管理的工作，强化电力企业人力资源的开发与管理，提高劳动生产力的水平。本文对电力企业人力资源开发管理进行探究。

简介：摘要我国水电企业电力设备管理的一个重要趋势，是以设备管理替代检修管理为重心，而依托点检制为中心的水电设备管理维护体制是当前设备管理的提升前沿方向，在水电企业设备点检运行维护活动中，系统化的现代信息化点检体系是水电企业设备开展有效维护、检修活动的有力支持。充分结合现有理论方法的基础上，从架构基于B／S的点检系统、优化基于B／S的点检系统、信息化点检的实施三个环节出发，搭建电站设备点检维修框架，建立相应模型。并且将所建立的决策模型在电站设备中加以应用，如何能在设备全寿命周期内实现水电企业设备高效地管理，使其能发挥重要的作用，对水电企业资产的保值和保障安全生产的顺利进行都具有重要的意义。

简介：摘要受我国市场经济体制改革的影响，电力企业的营销策略正在不断完善，为了使电力企业能够更好地发展，企业中的负责人员需要适当加大电力市场开发力度，并改进创新原有的营销策略，进一步提升企业的综合实力。鉴于此，本文主要分析电力市场开发与营销过程重要意义，并提出了有效的营销策略，从而有效提升电力企业的经济效益。

简介：摘要：目前，我国电力行业正向智能化、自动化的方向发展。在此大背景之下，整个电力行业都需要更多的人才来满足发展需求，而电力行业本身对人才在技术水平、知识储备方面也有了越来越高的要求，未来的电力行业发展势必需要更多的人才支持。本文对电力人才培训、开发的现状及重要性进行了阐述，在此基础之上，对电力企业人才的培训、开发工作提出了一些建议。 　　关键词：电力行业；人才培训；培训的现状； 培训的对策 　　一、 引言 　　现阶段，我国正进入科技化和信息化社会，各行各业对科技、对人才的需求都在不断加大，电力行业作为国民经济和人们日常生活的基础性行业，积极进行人才培养和科技创新，才能够促使电力行业整体竞争力水平的提升，优化电力行业的产业结构和人才管理，提升品牌效应，更好的为社会经济的发展服务。 　　二、 当前电力人才开发与培训的现状 　　 2.1 人才培养方式呈现落后性 　　随着我国电力企业的改革与发展，电力行业也逐渐取得日益突出的成绩。我国电力企业成员培训逐渐合理化，但在人才培养和开发上仍存在一些问题，主要表现在对员工进取精神和人才开发的创新性思维不够。管理者已逐渐趋向年轻化和专业化，虽然很多电力企业员工拥有较高学历，但愿意投身电力管理一线的却比较少，电力技术人员与管理人员组合存在问题。 　　 2.2 人才素质参差不齐 　　电力企业的在职人员专业素质存在差异，尤其缺乏精通电力发展前沿和电力管理前沿知识的高层次领军人才，而电力企业的内部培训管理也尚未形成独立体系，针对电力企业管理人员的培训多采用外聘形式，部分学员能通过培训提升自身管理素质和专业素质，但大部分学员无法一次性领会培训知识。而且，电力企业中技术型人才较多，科技人才所占比例较小，致使人才培训和教育呈现出两难性。 　　 2.3 人才培养的创新性不足 　　创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。我国电力企业开发和培养时无法注重对其创新能力的培养，尤其是在科学技术日新月异的当下，掌握创新性的电力管理理念更是难能可贵，主要原因是我国电力企业中缺乏电力技术创新性科研人员，只能随着西方电力技术的发展而发展，使得整个电力行业都表现出创新性不足的弊端。 　　三、 电力人才开发与培训的重要性 　　我国的电力行业现阶段正处于改革创新阶段，加强对电力人才的开发与培养，提升竞争优势，电力行业进行人才开发与培训的过程中应该借鉴国外先进的、成功的经验，去其糟粕，取其精华，提升电力行业的经济效益，增加电力行业的社会效益。注重对电力人才的开发与培训，能够为电力行业建立一支业务素质高、技术水平高的高科技人才队伍，对进一步实现电力行业的创新以及管理都有着重要的意义，对实现电力行业的自动化、智能化发展也有着重要的推动作用。另一方面，加强对电力人才的开发与培训，对提升电力行业的软实力也有着重要的意义。软实力也是实力的重要组成部分，软实力也会影响电力行业的发展，良好的品牌效应能够促进行业的发展。不仅仅是电力行业，各行各业都应该注重自身软实力的发展，加强对人才的开发与培训。在电力行业中，不仅要加强对工作人员的能力的提升，对电力行业的管理者的能力也要加强培训，这样能够有利于电力行业的管理者更好的管理与经营，提升经济效益。加强电力人才的开发与培训，是实施人才战略的一种，对电力行业的长远发展具有不可估量的重要作用。 　　 四、 电力企业人才开发与培训的对策 　　 4.1 树立整体理念 　　在进行电力人才的开发以及培训的全过程当中，要进行正确的人才开发以及培训理念的树立，在完成人才的引进工作之后，必须要给予人才足够的关爱，从而让其能更好地在电力行业生根发芽，并对他们进行良好的思想指导，从而更好地领会电力行业的重要性，将自身所学到的专业技能在电力行业中应用。只有这样，才能够起到为整个电力行业服务的效果。众所周知，人才才是技术的源头，高新技术本身需要高科技的人才研发，这对于电力行业的创新与改革也具有十分重要的意义。因此，在电力行业人才开发以及培训工作开展的过程当中，必须要树立正确的思想理念。 　　 4.2 完善健全人才培养机制 　　建立健全我国电力企业人才培养机制是保证我国电力企业人才培养质量的关键点。首先，电力企业要明确人才培训的需求信息。以电力企业需要的人才为出发点，根据员工岗位、职责所在和自身特点制订人才培养计划，只有了解需求，有针对性地进行培训才能取得好的培训效果。其次，做好科学规范的人才培养计划。在有针对性地培养人才时，既要保证人才满足电力企业发展需求，又要调整好员工利益和企业利益的冲突问题，按照培训时间和培训性质分为定时培训、长期培训和职前培训、在岗培训，使得培训计划层次分明、条理清晰。最后，加大对培训结果的考核力度。电力企业既然花费时间、资金、人力及物力对员工进行培训，就一定不能忘记培训后对员工的培训结果进行考核，检查受训者是否完成培训计划、能否通过培训考核要求、企业实施的人才培训计划是否能取得预期成效等，完善的考核机制是检验培训结果的最直接办法。 　　 4.3 建立人才培训的激励机制 　　电力企业在完成对员工的培训后，要保障培训质量并发扬员工自我成才精神就必须建立起完善的人才激励机制，由于电力企业的技术更新速度较快，再加上我国电力水平发展与发达国家相比较存在一定差距，提高人才的时效性、创新性是电力企业培训的最终目的。因此，电力企业就可以将培训作为一种奖励机制，对在工作中表现突出员工组织培训，然后对员工在培训过程中的表现进行一定的物质或者精神奖励，引导其他员工积极向上、发展自我，确保企业内部实施培训的质量和效果。 　　 4.4 做好员工的职业生涯规划 　　电力行业作为国民经济的基础行业，在人们的日常生活中起着十分重要的作用。电力行业应该注重对员工的职业生涯规划的帮助，帮助员工建立正确的职业生涯规划，推动行业内部形成浓厚的 “ 学习 ” 氛围，促使电力行业成为 “ 学习型 ” 行业。人才是行业发展的关键，行业内部人员进行职业生涯规划，能够提升员工学习和创新的积极性，提升其专业素质和技术能力，进而更好地为电力行业的进一步发展服务。 　　 4.5 建立人才的合理配置和使用机制 　　电力行业对人才的需求有多种类型，行业内部也有各种不同类型的人才，在进行人才开发与培训的过程中，一定要建立合理的人才配置和使用机制。保障能够根据人才的专业特点和技术特长进行工作的分配，做到人力资源的合理的优化配置。在进行人才培训时，要根据人才的工作岗位和工作需求进行培训，最大限度的提升人才的专业技能，提升人力资源的利用率，使人才能够发挥所长，更好的为电力行业服务。 　　 结束语 　　要想更好地提升电力行业的整体发展水平，就必须针对电力相关人才展开培训和开发，本文对电力行业自身的人才培训及开发的重要性进行了研究，提出了关于人才的培训以及开发的相关策略，从而为电力行业人才的培训以及开发提供了全新的思路。未来的电力行业发展势必会更加注重人才培养，逐步提升企业自身的软实力，从而为整个电力行业的发展打造一支具有高素质、高科技的专业管理和技术人才，更好地促进电力行业的发展。 　　参考文献： 　　 [1] 王明明，苏晓明 . 基于高素质人才培养的电力企业人力资源开发研究［ J ］ . 人才资源开发， 20 0 4 （ 1 6 ） . 　　 [2] 陈默 . 对基层电力企业人才培养与人才环境建设的思考［ J ］ . 广东科技， 20 0 3 （ 21 1 ） .

简介：防爆灯具是各种爆炸危险场所不可缺少的照明电器,它除了首先要满足防爆要求之外,还必须尽量考虑照明的光学性能要求和注意其它实用要求、如美观使用寿命长和装拆方便等。我国生产防爆灯具虽有三十余年之久,生产厂家也达近百家,但产品与市场需要相比还存在较大的差距,我们通过认真的市场调查发现目前国产防爆灯具存在的问题主要有如下几个方面:1.产品品种比较单调,大量的是隔爆型白炽灯和增安型白炽灯。增安型萤光灯近年来也有较多的厂家生产,但应用汞灯和钠灯等新型光源则较小;防爆等

简介：全固态电池是以固态电解质取代传统液体有机电解质的大容量新一代电池,由于其能量密度高和使用寿命长而愈益引人注目。现研发前景较好并形成主流的为Lipon电解质和硫化物玻璃态等高导电率无机固态电解质。此外,在结晶质中,又开发了超过非结晶高离子导电性的Li3.25Ge0.25P0.75S4和Li2S-P2S5固态电解质,已展示出世界最高的离子导电率(高达2.23.2×10-3S/cm)。全固态Li电池,在高安全性、长寿命化的新能源汽车动力电池,高可靠性的智能电网蓄能电池,以及超微超薄、柔性电池等领域,具有明显的优越性。

简介：2007年8月从安徽合肥工业大学举行的中国国际“可再生能源”学术研讨会上传出信息，该校已成功开发容量为200kW的“家庭电站”，属于独立系统的可再生能源的“分布式发电”。

简介：在现阶段,因我国电力产业政策调整以及产能过剩问题的出现,使得电力建设市场竞争越发激烈。在这种情况下,国内电力企业开始注重发展海外市场。为了能够在海外市场中获得发展,需要企业注重在市场开发中所面临的风险。对此,本文主要就电力企业开发海外市场的风险进行探讨,并给出相应的策略。以期能够促进企业在海外电力市场中获得更好的发展。

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简介：摘要联合站在油田开发中具有重要作用，占有一定的地位，有效的处理联合站存在的技术问题能够减少能源的消耗，降低整体运行的成本花费，使联合站经济利润得以提高。本文意在分析油田开发后期联合站节能降耗的有效措施，以期为实际的油田开采工作提供参考。

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