简介：摘要：在新时代的发展背景下，企业要在激烈的市场竞争中实现稳定有序地发展，必须顺应时代潮流，加强内部思想政治工作，提高员工的思想觉悟，以推动企业的可持续发展。然而，目前企业政工队伍的发展状况令人担忧，“重经营、轻政工”的现象依然存在，制约了企业的长效发展。因此，研究如何将企业政工队伍建设和思想政治工作相结合，旨在打造一支高素质的政工队伍，解决企业发展中的问题，为企业提供强有力的管理支撑。

简介：

简介：文章以广州城市职业学院为例,在分析师资队伍现状及主要问题的基础上,提出了高职院校师资队伍建设的六大措施:一是牢树"人才强校"的意识,二是重视师德建设,三是加大引进培养力度,四是建立健全教师激励制度,五是加强"双师型"教师队伍建设,六是完善兼职教师管理制度.

简介：【摘要】随着我国社会经济不断发展，企业作为国民经济的重要组成部分，在新时代下，企业之间的竞争越来越激烈。国有企业作为国民经济的重要支柱，想要在激烈的市场竞争中有效地提高国有企业的市场竞争力，让企业能够在复杂的市场环境下占据有利地位，实现国有企业经营发展的经济效益和社会效益，就必须加强人才队伍的培养和建设，认识到人才才是第一生产力的重要性。因此，本文对新形势下国有企业人才队伍建设培养过程中存在的问题进行分析，继而提出在新形势下促进国有企业人才队伍建设培养规划的有效措施，以期更好地完成国有企业人才队伍建设，为国有企业人才综合素质提高提供可行的发展计划，从而更好地为国有企业高质量发展奠定坚实的人才基础。

简介：摘要: 近年来，A公司深入实施人才强企战略，以“深化改革三年行动”为契机，在干部人才队伍建设方面进行了一系列探索，取得了显著成效。本文通过对A公司干部人才队伍建设的背景、做法、成果进行分析，旨在为国有企业干部人才培养提供有益借鉴。A公司的实践表明，国有企业要充分认识干部人才队伍建设的重要性，立足自身发展实际，健全工作机制，创新培养模式，为不同层次干部人才成长创造条件，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，为企业高质量发展提供人才支撑。

简介：

简介：摘要：人才是企业发展的第一要素，在激烈的市场竞争中，电力企业如何获得有技术、有能力、有服务意识的优秀员工对今后企业的发展至关重要。电力企业人才甄选的结果决定了企业是否能够获得所需要的人才，成功的甄选，不仅减低了企业的人力成本，而且为电力企业的发展创造了强大的后备力量。

简介：

简介：摘 要：营销是企业获取市场份额和提高经济效益的重要手段，是企业经营过程中最富有挑战的一个环节。而烟草行业作为国有企业，需要更加注重合规、高效和创新的营销方法，通过提高营销工作本领，建设高素质的营销队伍，以应对日益激烈的市场竞争。

简介：江泽民同志在“七一”讲话中指出:“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”在新的世纪,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,是一项刻不容缓的政治任务。一、建设高素质干部队伍,是全面贯彻“三个代表”的必然要求生产力是最活跃最革命的因素,是社会发展的最终决定力量,而人是生产力中最具有决定性的力量。如何充分调动人的积极因素,关键靠高素质的干部队伍。社会主义的根本任务是发展生产力,增强社会主义国家的综合国力,使人民的生活日益改善,不断体现社会主义优于资本主义的

简介：摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推动企业高质量跨越发展的精神支撑和动力源泉。加强建筑企业政工队伍建设，对进一步提高企业的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和荣誉感，营造积极、和谐、有序的工作氛围，增强员工的积极性和主动性具有积极意义。

简介：摘 要：

简介：摘要： 在国内外石油行业竞争越发激烈形势下，如何加快培养选拔符合新时代需求的干部队伍，这是保障公司战略目标达成的重要举措。干部人事档案工作是干部工作的重要基础，将档案记载与现实考察进行综合分析，对干部作出客观准确评价，能够为选好用好干部提供坚实支撑。本文结合所在公司开展的人事档案工作实践，对服务保障干部队伍建设为目标管理创新进行了深入阐述。

简介：摘要：在党的十九大报告中，习近平总书记首次提出了实施“乡村振兴”战略。乡村振兴是一个融合产业振兴、人才振兴、生态振兴、文化振兴和组织振兴在内的“五位一体”的振兴体。人才振兴是实施乡村振兴战略中最具积极意义和能动性的因素，同时也是农村能够可持续发展的关键因素。因此构建一支坚强的农村人才队伍是实现乡村振兴的重要保障和动力来源。近几年农村电子商务促进了乡村农业的发展，培养专业的农村电商人才是乡村振兴战略需要，解决农村电商人才缺乏是建设农业农村现代化、推进农业供给侧改革背景下，破解乡村振兴效率低下的关键所在。

简介：摘要： 在国内外石油行业竞争越发激烈形势下，如何加快培养选拔符合新时代需求的干部队伍，这是保障公司战略目标达成的重要举措。干部人事档案工作是干部工作的重要基础，将档案记载与现实考察进行综合分析，对干部作出客观准确评价，能够为选好用好干部提供坚实支撑。本文结合所在公司开展的人事档案工作实践，对服务保障干部队伍建设为目标管理创新进行了深入阐述。

简介：摘要：本文旨在探讨应用型大学工商管理类学科“双师型”教师队伍建设途径。首先介绍了“双师型”教师队伍的概念和重要性，分析了其对于应用型大学工商管理类学科人才培养的作用。最后，提出了针对应用型大学工商管理类学科双师型教师队伍建设的具体途径，包括建设多层次的双师型教师队伍、完善培养机制、加强实践教学和推进实践课程创新等策略，希望为应用型大学提供一定的参考。

简介：摘要：在党的十九大报告中，习近平总书记首次提出了实施“乡村振兴”战略。乡村振兴是一个融合产业振兴、人才振兴、生态振兴、文化振兴和组织振兴在内的“五位一体”的振兴体。人才振兴是实施乡村振兴战略中最具积极意义和能动性的因素，同时也是农村能够可持续发展的关键因素。因此构建一支坚强的农村人才队伍是实现乡村振兴的重要保障和动力来源。近几年农村电子商务促进了乡村农业的发展，培养专业的农村电商人才是乡村振兴战略需要，解决农村电商人才缺乏是建设农业农村现代化、推进农业供给侧改革背景下，破解乡村振兴效率低下的关键所在。

简介：摘要：随着我国经济快速发展，国有企业在市场经济发展建设中起到至关重要的作用。国有企业开展战略性人力资源管理，不仅能够提升企业干部人才队伍建设质量，还能帮助国有企业在竞争激烈的市场环境中获得一定优势。当下，我国市场经济结构发生一定变化，市场竞争越发激烈，国有企业人力资源管理模式较为传统，导致国有企业干部队伍建设与企业发展受到制约。本文首先针对国有企业实施战略性人力资源管理的必要性进行分析，之后通过当下国有企业人力资源管理现状，提出国有企业干部人才队伍建设路径，希望为国有企业战略性人力资源管理发展提供一定的借鉴。

简介：摘 要：为深入贯彻党的二十大关于全面从严治党重要部署，烟草行业商业企业各级纪检监察机构切实担负起职能监督责任，从自身建设中入手，聚焦重点领域、关键环节，坚持系统施治、标本兼治。有效匹配更高的履职要求，研究和实施有效的队伍建设模型成为了烟草行业商业企业纪检监察队伍建设的核心议题。本研究采用了人力资源管理领域中AMO模型，探讨其在烟草行业商业企业纪检监察队伍中的具体应用，从能力（Ability）、动机（Motivation）和机会（Opportunity）三个主要要素，着力锻造忠诚干净担当，且敢于善于斗争的纪检监察铁军。结合行业工作实际，本文提出了纪检监察人员岗位选拔和岗前与轮岗实务培训、引入了与AMO模型相匹配的激励机制、优化日常工作流程和决策机制并制订一系列效果评估等改进措施，以推动纪检监察队伍建设高质量发展。

简介：本文就成人院校合并转型高职教育所面临的困境，论证了如何通过创建“学习型组织”来提高师资队伍的素质，从而提升高职教育的综合竞争力。