简介：随着市场经济体制的日益完善，各大企业在市场的竞争也更为激烈，然而品牌战略是企业经营战略的重要组成部分，是企业在市场竞争条件下竞争力的核心因素。本文分析了辽宁省在实施品牌战略的过程中存在的问题以及对策。

简介：摘要：随着企业的改革和发展，人才培养在管理中发挥着越来越重要的作用。面对激烈竞争的经济环境，当代企业也需要通过人才培养获得足够的竞争力。然而，由于培训意识落后、传统的培训方法等因素，最终的实际培训效果并没有达到令人满意的实际效果。与科学、合理、规范的规定相比，它们之间仍有很大差距。从企业人才培训的现状来看，其总体特征是对培训工作缺乏重视，整个培训过程缺乏目的性，这必将对培训产生实际影响，也不会充分发挥企业人才培训真正的效率。因此，自主创新企业人才培养方法，进一步提高具体培训的实际效果，已成为现阶段探索的重点研究课题。

简介：(一)科技活动人员不足，高层次人才缺乏。2003年河北科技活动人员为11．4万人，其中科学家和工程师为7．9万人。万人R&D科学家和工程师数3．9人，在全国排第19位。2003年我省每万人专业技术人员数为237．3人，在全国排第17位，平均每名专业技术人员受教育年限为6．9年。在全国排第12位，科技人力资源综合评价在全国各省区中居第14位。

简介：

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简介：近日,根据厅机关党委的要求,我们认真学习了李建国同志代表九届省委所作的《以“三个代表”重要思想为指导为建设西部经济强省而努力奋斗》的报告,《报告》明确提出了今后五年全省工作的指导思想、奋斗目标、战略措施和各项任务,对建设西部经济强省作了详尽的论述。通过学习,我的心得体会有三点:一、建设西部经济强省的奋斗目标,体现了时代精神,凝聚了全省人民共同心愿。通过学习,大家一致认为李建国同志的报告突出了以“三个代表”重要思想为指

简介：中共河北省委第七次党代会提出了建设沿海经济社会发展强省的目标。理顺了经济发展的思路。指出了经济发展的路径。我国沿海发达省市的经验表明，河北省只有通过沿海突破。彻底摒弃内陆封闭意识。真正树立以“出口导向”为主要特征的沿海开放经济发展思路，才能实现建设沿海经济强省的目标。本文从河北省进出口贸易总量特征、进出口贸易的地区结构、出口商品结构和出口贸易地理方向四个方面分析了河北省进出口贸易问题。在此基础上。提出了优化河北省出口贸易结构。建设沿海经济社会发展强省的对策。

简介：河北省拥有487公里的海岸线，秦皇岛港、唐山港和黄骅港三大港口分布在渤海湾，具有一定的沿海区位优势。但是，由于长期以来缺乏沿海开放意识，河北省实际上已经错过了以“三来一补”为主要形式的初级出口导向型发展阶段。在中央提出要创新引进外资方式、进一步优化出口贸易结构的方针下，河北省必须站在更高的起点上，

简介：湖北省委、湖北省人民政府近日印发《湖北省开展质量提升行动加快建设质量强省实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》强调，开展质量提升行动，加快建设质量强省，着力提高发展质量和效益，已成为全省经济社会发展和人民群众的迫切需求。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧扣湖北新时代质量发展阶段性特征.

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简介：2010年1月9日，由山西省财政税务专科学校主办的以“从文化资源大省向文化强省跨越”为主题的第七次省情论坛在我校顺利举行。来自山西省文化教育界的众多专家学者应邀参加了论坛，就山西文化强省建设的有关问题进行了深入探讨和分析，提出了诸多具有理论意义和应用价值的观点与主张。

简介：浙江省萧山区供销社在1999年新的领导班子组建后，坚持以经济建设为中心，全面实施人才兴社战略，抓住吸引、培养和使用三个环节，着力加强企业经营管理和专业技术人才队伍建设，大力培养职业经理人队伍，注重人才资源能力建设，全面推进干部职工队伍建设，逐步优化了创业环境，使一批优秀人才脱颖而出，有力地促进了系统经济和文化建设的发展。

简介：1981年，我国的第一家会计师事务所在上海成立。伴随着中国经济迅速的崛起，我国的会计师事务所也得到了突飞猛进的发展。在中国市场经济社会监督体系中，注册会计师G经成为不可或缺的重要力量。对地处我国中部地区的湖北省会计师事务所而言，国家的中部崛起政策为其发展带来了重大契机。但与此同时，会计师事务所的人才发展也使得湖北省会计师事务所行业面临极大的挑战。本文对湖北省会计师事务所当前的人才构成现状进行分析，指出当前存在的问题，同时给出相应的建议，以期提高湖北省会计师事务所人才发展的核心竞争力。

简介：开放市场经济条件下,各国之间的竞争主要是人才的竞争.山西经济不发达,对人才的需求就显得更为重要.如何实施人才战略,留住人才,吸引人才,用好人才是本文要阐述的主要内容.

简介：习近平总书记在今年两院院士大会开幕会上强调：中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。

简介：广东拓展国内市场的商贸人才开发战略与对策黄守灯鲁开垠８０年代起，“广货”纷纷跨出省门国门，在全国市场，乃至国际市场争得了一席之地，形成了省内、省外与海外“三分”的市场格局。然而，进入９０年代，正当“广货”乘胜扩大国内市场时，产品销售遇到了来自上海等竞...

简介：我们已经进入了以知识为主宰的信息化时代，面临着完成工业化以及接受信息化、知识化的双重挑战。企业从现在起必须进一步强化科技创新意识，再造企业组织，调整营销策略，改变管理方法。这些都要靠人去完成，所以人才的价值成为衡量企业整体竞争力的标志之一，获取优秀的人才成为仓业竞争的焦点，人才战略成为企业的首要战

简介：市场经济的竞争是知识的竞争。科学技术的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源的开发程度及管理水平直接关系到我国综合国力和竞争能力，因此，党的十五届五中全会明确指出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”随着社会主义市场经济的发展及我国加入WTO步伐的加快，人才竞争越来越激烈，社会对人才质量和科学技术成果的要求不断提高，这就对培养人才的高等学校和高校教师提出更高的要求，全面实施人才战略，加强高校教师队伍建设刻不容缓，实施人才战略，是我党代表中国先进生产力发展要求的重要保证，是代表先进文化前进方向的重要内容则代表最广大人民根本利益的重要体现。