简介：

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简介：笔者就如何有效地组织管理好机关档案工作谈点个人看法，以求教于档案界同仁。1.明职责机关档案工，其职责与任务确立，必须按照依法依规原则来明确。1．1法定职责与任务的—般性规定。法定职责与任务的—般性规定，是指档案法律法规和规章中有关机关档案工作的原则性规定。这些—般性规定，是对机关档案工作职责与任务的最基本要求，是各机关档案工作必须执行的—般性要求。1.2法定职责与任务的特瓣性航是指专业法律法规和专业规章中对系统内、专业内机关档案工作的—些原则性规定。是对系统内、专业内机关档案工作职责与任务的特殊陛要求，也是系统内、专业内各机关档案工作必须执行的特殊性要求。

简介：思想政治工作要注重人文关怀,要在肯定人性和人的价值的同时,注重工作对象的个性化管理,要尊重工作对象的理性思考,要关怀工作对象的精神生活等.加强和改进思想政治工作要体现以人为本,起到人性化的教化作用,适应党在思想政治工作中的新变化.

简介：通过对珠江三角洲社会工作机构的调查,发现广东高校社会工作专业毕业生在技术教育、价值教育、个人素养等方面存在一些问题;为了更好地回应社会需求,推动整个广东社会工作教育,作为高校应该以技术教育为本位,加强实践教学;以价值教育为核心,彰显专业特色;以课程改革为突破口,增强师资力量。

简介：培养专业化、职业化的社会工作人才对于我国社会建设意义重大。本文以北京市朝阳区社会工作者培训为例，介绍了社会工作者培训的总体情况，分析了存在的问题，提出构建科学有效的社会工作人才职业教育培训体系，包括制定培训保障制度、多角度开发课程、创新师资培训模式、建立培训质量保障体系、探索网上教学、实行学分制管理、创建学习评价模型、开展理论研究、建立培训基地以及建立学习激励机制等十大内容。

简介：摘要就我国社会工作的人才队伍建设而言，其是促进我国人才强国战略实施的重要途径，也是开展社会工作的主要支撑，更是和谐社会发展的需求。所以，本文就是对我国社会工作的人才队伍建设进行分析研究，并提出一些浅显意见，以供参考。

简介：摘要机关事业单位都有专属的政工部门，单位政工人员的思想政治水平、道德水平、工作素质是部门建设的重点内容，也关系到政工部门与其他部门之间的和谐友好相处，从这一点能够看出机关事业单位的软实力，在实现中国梦的背景下，对进一步提升政工人员思想政治建设工作将落到实处，让我国机关事业单位展现出良好的精神风貌。

简介：摘要学生作文与作人密切相关。教师的作文教学应做到以人为本，应着眼于开拓学生的眼界；开拓学生的心胸；拓展学生的笔墨。

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简介：最近,我们对林州市全市90个市直一级机构和17个乡镇机关及部分二级机构的档案工作进行了一次全面调查,共发放120份,并附有基本情况调查问卷,共收回107份,回收率为89%.

简介：摘要社会工作人才是社会建设的重要力量，在保护弱势群体利益，在提高人们生活质量，缓解社会矛盾，疏导社会问题，维持社会稳定，促进社会公正、和谐等方面能够起到一定作用。尽管这几年来开设社会工作专业课程的高校不断增加，但是社会工作人才队伍的建设依然有待加强。本文通过文献分析的方法和笔者实际的工作经验，对社会工作人才队伍的建设进行研究，通过社会工作人才队伍建设的现状、存在的问题，提出一些相关的思考建议。从而为社会工作专业人才队伍建设贡献自己微薄的力量。

简介：摘要：目前我国社会工作者非常紧缺，严重影响了我国社会治理的专业化水平的提高，基于这个大的环境背景下，笔者通过查阅相关文献，对我国社会工作人才队伍建设进行研究，找出了当前我国社会工作人才队伍建设存在的问题，并提出了一些思考建议，以期能够对我国社会工作人才队伍的建设贡献自己的力量，提高我们社会治理水平。

简介：在2004年天津市档案工作暨表彰大会上，荣华局长提出了我市档案工作的“五个统筹”，其中之一是“统筹档案馆与基层档案室的发展，加强档案资源的基础建设，保持国家档案资源建设的可持续发展”，这对我们档案行政管理部门及各级、各类档案馆(室)，提出了一个如何优化档案馆(室)藏结构，整合档案信息资源的重要课题。

简介：社会工作督导制度是否完善,功能是否发挥,将对社会工作服务的质量和社会工作的专业化发展造成很大的影响。通过对浙江省社会工作督导情况从实务操作与角色认知等多维度的调查了解,发现在社工发展良好的地区,社工督导已经逐步引入,并开始培养本土督导,但是,从总体的制度建设来讲,由于缺乏社工督导资格认定标准、缺乏本土社工督导人才以及社工督导工作开展的统一规范,其功能难以充分发挥,为此,建议从宏观的顶层设计出发,形成＂顶层设计为基础,政社合作为手段,梯次发展为序列,激励导向为目标＂的浙江特色的社工督导人才制度框架,更好地促进浙江省社会工作的专业化发展。

简介：摘要新时期的发展背景之下，机关党建工作受到广泛重视，传统的工作方法十分落后，已经不能满足当前的工作要求，应结合实际情况，正确的改善和创新机关党建的工作形式，有效提升新时期背景之下的机关党建工作效果，强化理论与实践结果，为其后续的发展夯实基础。

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简介：摘要：针对机关党建存在认识偏差、党务干部不专业、党内监督不够等状况，经过分析，对加强新时代机关党建工作进行探索研究，提出直面痛点、打通堵点、破解难点、创出亮点等对策建议。