简介:摘要:人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是企业的重要资源,是企业核心竞争力的源泉。当今时代,法制建设在持续推进,与此同时,企业也在不断建立良好的劳动关系。对于企业的人力资源管理而言,国家出台了相关的法律法规,使当前企业的劳动关系得到了有效的优化改进,促进了和谐劳动关系的进一步建设。对于一个企业来说,劳动力是第一生产力,由此就可以看出构建和谐劳动关系的重要性,因此,企业需要将人力资源管理重视起来,从自身的实际情况出发,实施合理的创新,实现企业的经济利益最大化。也可以说构建和谐劳动关系与人力资源管理是相辅相成的,企业需要进行深入分析,为自身的发展找寻人才,最终促进企业的进步。
简介:摘要: 随着社会的发展,电力工业已经成为国民经济的一项基础产业,在经济中地位十分突出,同时,电力也密切关系着国计民生和社会发展,因此,电力企业稳步的发展有着重要意义。在当前时期的企业发展背景下,电力企业的生产实施规模正在趋向于不断扩大,“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针能够稳定企业发展步伐;树立“一切事故可以预防”的安全理念,完善对员工的劳动保障,能够保障企业生产经营秩序的正常运行。电力企业需要尽全力防止安全事故发生,保证员工在生产经营活动中的人身安全与职业健康,只有这样,才能有益于电力企业的安全生产综合效益获得最大化的实现,节约企业管理成本,保障企业发展。