学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:实施西部大开发战略需要解决的问题很多,尤为突出的是资金短缺问题。针对这一问题,中央财政加大了对西部地区的扶持力度,各商业银行也放松了贷款限制,加大了对西部地区的投入,积极支持西部地区基础设施的建设。各方面支持无疑给西

  • 标签: 中国 西部大开发 资本市场
  • 简介:新疆农业资源丰富多样,单一产业无法牵引农村经济的快速增长,应积极寻求和大力培育多支点共同支撑的特色农业产业发展格局。番茄、红花、构杞极具发展潜力,有望成为新兴支柱产业,棉花产业需要全面提升质量,林果业需要进一步提高综合效益。中央政府应该像支持新疆棉花基地建设那样,支持新疆红色产业的发展。

  • 标签: 农业发展 产业发展格局 资源丰富 新疆农业 快速增长 农村经济
  • 简介:我国经过27年来金融改革与开放,取得的成绩举世瞩目,金融运行中所暴露的制度性缺陷也十分明显,金融结构性矛盾日益突出,金融监管面临的压力越来越大,金融监管的成本越来越高,金融监管的效率亟待提高。

  • 标签: 制度性缺陷 金融改革 政策 弥补 金融监管 结构性矛盾
  • 简介:本报告着重对我国粮食消费需求变动的特点和趋势进行分析。分析表明,口粮消费占总需求的比重明显下降,饲料粮占谷物需求的比重大幅度上升。在未来的几十年中,考虑到人口增长、居民收入水平提高和城市化进程的推进,我国粮食总需求量将逐年增加,但增长速度会明显放慢。报告认为,中国即使到了2030年人口高峰期,其人均的粮食消费量,也就在400公斤左右,这一数值可以作为国家调控粮食安全的基本参考线。

  • 标签: 消费需求分析 政策建议 消费需求变动 居民收入水平 城市化进程 2030年
  • 简介:为进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,2001年8月16日中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)。该意见中所称的上市公司独立董事(Independent-Director)是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。

  • 标签: 中国 上市公司 公司治理结构 公司法 激励方式 政策
  • 简介:就业问题是我国当前乃至今后较长一段时期社会经济发展中的一个十分突出的难题,也是社会主义社会实现劳动者劳动权利平等的一个大问题。

  • 标签: 劳动者 就业 制度 失业率 中国
  • 简介:一、“再制造”的含义及其意义“再制造”就是对废旧产品通过再制造工程设计,实施高技术修复,使“再制造”产品的性能、质量达到或超过原新产品。通俗地说,“再制造”就是让废113机器设备重新焕发生命力。

  • 标签: 再制造产业 废旧产品 工程设计 机器设备 高技术
  • 简介:随着我国加入WTO,对外开放进一步扩大,各地利用外资工作取得了突破性的新进展。但乡镇一级利用外资尚不尽如人意,特别是不平衡性比较突出。初步调研表明,这固然与一些乡镇的区位、财力、人才等因素的制约有关,但只要认识到位,方法到位,服务到位,乡镇扩大利用外资、加快发展经济还是大有可为的。一、认识再统一一些乡镇的实践表明:思想解放与观念更新的程度,对利用外资重要意义认识的高度,决定了乡镇利用外

  • 标签: 乡镇地区 招商引资 地方经济 投资环境
  • 简介:港口物流政策对于指导、促进港口物流发展具有重要的意义。本文阐述港口物流政策的内涵及表现形式,对近年来国家出台的港口物流相关政策进行综述,系统分析我国港口物流政策的特点及港口物流发展的政策需求,提出改进我国港口物流政策有效性的建议

  • 标签: 港口物流政策 内涵 需求 建议
  • 简介:21世纪是一个信息的世纪,合作的世纪.遍布世界的因特网为全世界带来了方便、快捷.要跟上世界信息产业的发展,我们必须加强与其他国家的合作,作为地理和文化相近的邻国,中国和日本两国之间的信息合作显得尤为急需和重要.

  • 标签: 信息产业 中国 日本 信息合作 投资体系 通讯业
  • 简介:国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献,但当前也存在“重引进,轻监管”、“重数量,轻质量”、“重形式,轻规范”等主要问题,特别是前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。在“共享全球人才资源”的前提下,应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则,大力引进、使用全球人才资源。政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围,引导各类微观组织引进、使用人才,并根据国家发展战略,引进、监管战略性高精尖人才。

  • 标签: 国际人才 引进 分类监管 政策
  • 简介:科技创新团队通常具备明确的创新目标、卓越的团队领导力、有效的创新激励、和谐的创新文化等特征。培育科技创新团队,政府要把握营造环境、激发潜能、因势利导的原则,强化长期性科技创新团队建设和评估,加大对绩优科技创新团队投入。各级科研管理机构要重视团队创新目标的建设,选择和培养好一流的学术带头人,建立合理的人才梯队,通过合理评价与适度激励,促进团队智力整合,推动我国科技创新团队建设,实现更好更快的发展。

  • 标签: 团队建设 创新 科技创新团队