简介:当今社会,经济飞速发展,科技进步一日千里.管理理念和管理模式不断推陈出新,计划经济体制下的诸多传统管理模式和制度,早已不再适应时代的发展和社会的进步。严重制约着人力资源潜能的发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起,实行了岗位技能工资制.调整了工资结构,将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中,并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充,时下,改革工资分配制度,实行岗位绩效工资制.将人本主义的精髓落实到分配制度中,充分调动职工的能动性。发挥人力资源的最大优势.使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜,促进企业效益的提高和职工收入的增加。已成为企业的共同呼声。
简介:基于Hofstede国家文化维度假设,首先利用统计聚类分析方法对34个主要代表性国家的文化数据进行分析,然后基于聚类中分属不同类别的四个主要国家包括韩国及其主要贸易伙伴日本、中国、美国的国家文化维度建立雷达图进行了比较,并结合实际商贸中最为紧密的四个国家之间的实际情况,对hofstede文化模型进行了检验.结果显示,每个国家都有其特殊的文化特性,韩国文化倾向于群体决策与避免不确定性,中国是具有严格的论资排辈和关系型文化,日本的文化特征则是典型的竞争与成就导向文化,美国文化是具有强烈的个人主义和冒险创新精神.从上述四个实际分析看出,hofstede模型对文化深层的伦理价值分析尚需进一步改进.因此,在未来的商务谈判中,我们应该更加关注不同文化背后的伦理价值特征.