简介：摘要：劳动定额管理可以约束企业成本输出，对增强企业成本管控效果有十分重要的作用。企业在发展的过程中可以利用劳动定额管理对成本加强管控，便于提升成本管控水平，达成管控目标。为此，本文所述主要是对劳动定额管理在企业成本管控中的主要作用进行分析，希望企业对成本加强管理时，可以将该方法作为重要的管控措施，发挥该方法在使用过程中的意义和价值，成为企业中劳动合理分配的标准尺度。

简介：摘要：该篇探讨了建筑施工中劳动力与机械自动化之间的平衡问题。研究分为三个主要部分：首先，对建筑施工中的主要劳动力类型进行了详细的描述和分析，包括他们各自的职责和作用。其次，研究概述了建筑施工中机械自动化的现状和影响。最后，提出了两种管理策略：动态任务分配和混合劳动模型，以及对长期投资与培训的重要性进行了强调。本研究旨在为实现建筑施工效率和效果的优化提供理论依据和实践指导。

简介：摘要煤矿发生事故的原因主要是由于员工的不安全行为造成的，人的行为主要是人的心理和思想决定，下面本文主要对煤矿造成不安全行为心理产生的原因进行分析，以及这种心理会造成什么样的后果，并且笔者结合多年的工作经验，消除员工的不安全心理，降低发生事故的风险。

简介：摘要在社会经济发展过程中，劳动关系是最主要的一种社会关系，它是社会稳定发展的重要根基。构建和谐社会一直是我们党和国家共同追求的目标。就现阶段我国的发展而言，雇佣关系十分紧张，怎样构建和谐的劳动关系迫在眉睫。人力资源管理在劳动关系中扮演着重要角色，提高人力资源管理能力对促进和谐的劳动关系起着至关重要的作用。只有和谐的劳动关系才能使企业稳定发展，才能实现经济社会快速发展。基于此，本文对如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用进行分析，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘要科技在不断的发展，社会在不断的进步，按照劳动定额行业标准编制劳动定额技术标准，是轨道交通制造业常用的技术手段。但是，随着轨道交通车辆产品型号增加，加之行业标准中技术参数繁多、计算公式复杂，劳动定额技术标准的制定工作变得繁重。运用ＥＸＣＥＬ中ＶＢＡ技术实现劳动定额技术标准制定程序化，可大幅缩减技术标准制定时间，从而提高工作效率。

简介：【摘要】：随着社会经济的发展及生产制度的改革，各行业的劳动力年龄结构及专业技能出现很大的变化,劳动力密集型行业陷入工人数量不足的局面，作为劳动力密集型行业之一的建筑业尤为明显。

简介：摘要:本文探讨了施工现场人力资源管理中劳动力供需匹配与激励机制的问题。首先分析了当前施工行业中劳动力供需存在的不匹配现象，包括人员流动性大、技能匹配度低等情况。随后提出了针对这些问题的激励机制，包括提供技能培训、提升工资福利待遇等方案。最后通过案例分析验证了这些激励机制的有效性，以及它们对劳动力供需的匹配效果。本文的研究为施工现场人力资源管理提供了一定的参考和借鉴。

简介：摘要：本文通过对马斯洛需求层次理论和向后弯曲的劳动力供给曲线的理论论述，阐明了工匠精神构建和谐劳动关系的充分性和必要性。结合中车大连公司的实际情况，简述基层劳动关系中弘扬劳模精神、诠释工匠文化的三条实施路径——劳动技能大赛、劳模创新工作室和技能操作职业发展通道，以及弘扬工匠精神在构建和谐劳动关系中的薄弱环节。