简介：摘要在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

简介：摘要宣传思想工作要坚持“三贴近”的原则是胡锦涛同志对宣传工作提出的新要求。坚持这一原则，是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，体现了辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论。我们要从解决实际问题入手，提高认识，加强学习，切实把“三贴近”原则贯穿到宣传思想工作各个领域。

简介：摘要现在的学生，大多是独生子女，养成了一些不良的习惯，这样长此以往对孩子的成长是非常不利的。学校体育就要人为地设置困难，使参与者在克服和战胜各种内部困难和外部困难的过程中，培养顽强的意志，锻炼自我，完善自我和超越自我。学校体育教学在培养学生的抗挫折能力方面有着得天独厚的优势。因此，在体育教学中对学生进行抗挫折教育是其他学科无法替代的。发展学生的心理素质，增强耐挫力，提高社会适应能力。

简介：班主任在学生的学习生活中起着重要的作用，班主任除了要组织和参与教师的教育教学活动之外，还承担着班级管理的重任，是班级工作的指导者和组织者，也是管理学生、贯彻执行学校办学方针的重要渠道，是学校教育管理工作中的主力军。新时期初中班主任要实现与学生的良好沟通，关注学生的身心发展，加强对班级的管理，实现教学活动的有序化和规范化，保证教育质量的提高。笔者主要对初中班主任如何提高班级管理进行研究，供广大教育工作者参考。

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简介：随着我国发展进入具有中国特色社会主义的新时代，社会经济不断发展，国有企业不断进步，企业工会工作尤其是思想政治工作越发显得重要，国有企业工会思想政治工作的顺利开展和取得良好效果是企业不断提升经济效益的助推器。在新时期，国有企业发展过程中，工会思想政治工作面临新的困难，包括社会环境的变换、对工会思政工作认识不深刻和组织机构不健全等问题，需要在理论指导实践、以人为本、企业经济效益最大化原则的指导下，不断增加对工会思政工作的认识、积极调动员工的积极性、建立健全完善的工会组织机构，才能解决当前国有企业工作思政工作面临的新问题。

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简介：摘要有效的行政管理工作，是强化博物馆正常运转的重要手段。随着经济文化的不断发展，我国逐步开放国内公共博物馆，供人们传播、教育及研究，以提高人们的历史素养和文化底蕴。但博物馆中的收藏品多为珍贵稀少、不可复制的珍品，因此必须加强新时期博物馆行政管理工作，全面提高博物馆的管理质量。本文主要探究加强新时期博物馆行政管理的有效措施。

简介：随着改革开放的逐步深入，我国市场经济的发展速度也变快，相应的，人们的价值观、人生观和世界观都在发生变化。基于此，本文就新时期思想政治工作面临的挑战与创新进行分析与研究。

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简介：摘要新世纪，随着国民经济和社会科学飞速的发展，文书档案管理的工作逐渐引起人们的注意，并且文书自身在发展过程中也面临着前所未有的发展机遇和挑战。在当前的档案管理过程中，只有经过不断加强管理技术、提高工作人员的管理素质、强化档案管理档案的管理方法，才能够更好地提高文书档案管理的效率和作用。本文着重从档案管理工作重点和重要性进行分析，提出在新的环境下如何做好文书档案管理的工作。

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简介：摘要高速公路的项目在我国的道路交通体系中数量及其规模都在不断增大，需要的经济支持与技术准备也十分多，使得现今高速公路建设的社会关注度也不断增高。基于此，本文首先分析了经济管理的重要性，接下来详细阐述了新形势下高速公路经济管理体制改革的措施，希望通过本文的分析研究，为我国新时期高速公路经济管理体制改革策略探讨献言献策，同时希望给行业内人士以借鉴和启发。

简介：解决基层信用社经营中遇到的问题,经济较发达地区农村信用社组建合作制的农村合作银行对经济较发达地区的农村信用社的改革,解决农村信用社支农资金不足的问题

简介：随着高校的扩招，大学生就业形势不容乐观，迫切需要高校建立健全个性化职业咨询服务体系，引导大学生形成良好的择业心态、正确的就业理念、清晰的职业目标。本文在分析当前高校职业指导工作现状的基础上，从顶层设计、师资队伍、职业指导课程三方面构建了个性化职业咨询服务体系，帮助大学生树立正确的就业观，提高大学生就业质量。

简介：随着现代企业制度对国有企业计划经济格局的冲击，企业内部出现了很多新的情况，给工会工作带来新的考验。实践好“科学发展观”、最大限度地解决广大职工的困难、增强企业的凝聚力、提高企业的竞争实力，就必须清醒地认识和研究当前工会工作的新情况，努力探索新形势下的国有企业工会工作的新方式。关键词新时期；工会；要求；方式一、新形势下国有企业工会工作存在问题（一）工作对象变得复杂计划经济体制下，职工的政治地位基本平等，构成成份简单，经济收入差距很小，工会工作对象相对单一。新形势下国有企业职工构成呈现出不同的职工群体，政治地位和经济待遇也有了明显的差距。这些不同的职工群体所处地位不同，需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。（二）企业职工在岗情况有所变化对协调劳动关系的要求增高。国有企业内部的改制重组，使企业的人事、劳动、分配制度发生了很大的变化，企业的劳动关系也变得非常复杂,企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。比如，企业为了经济效益客观上需要减员和职工为了生存需要岗位之间的矛盾就越来越突出。（三）职工收入差距拉大企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，不同职工群体之间的收入差距拉大。大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，一遇天灾人祸，这个群体常会陷入困难甚至特困之中。无论从经济上,还是方法手段上，工会都没有力量解决这部分弱势职工群体的就业、提高收入等根本问题。（四）工作模式和工作方法落后在这方面通常表现为思想观念、工作方法、工作内容的滞后以及工会干部队伍的素质不高等问题。少数单位领导民主意识不深入，不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式,严重影响和制约了新形势下国有企业工会工作的开展和在企业发展中的积极作用。二、新时期国企工会的职能要求新时期，随着工会工作面临的新问题的出现，对工会职能定位发生了新的要求。具体表现在以下几方面。（一）维护职工的合法权益纵观大部分的国有企业，都在强调工会要着重保障职工的合法权益，尤其是维护职工的薪酬权。除此之外，还有很多国有企业工会开展了对员工的困难补助、实物慰问、职工医疗补助等方式，这些也都是维护职工合法权益的手段。（二）推动员工对企业实施监督为了充分地发挥工会的作用，企业应该通过职工代表大会或者是民主选举的形式，选择职工代表进入到工会当中，对公司的管理和决策进行监督。使企业能够合理地避免可能会发生的决策失误，也能够更好地消除官僚主义或者是国有企业中所存在的腐败现象。另外，通过工会实行民主监督，让职工参与进来，也能够让基层的职工们更加及时地了解企业的现状，从而提高国有企业中职工的地位，也能够营造出一种和谐的劳动关系。（三）要有关心职工的服务意识通常来说，只有企业能够切实地为职工着想，从员工的实际出发，才能够将工会的作用真正发挥出来，将工会的作用真正落到实处。也只有这样，才能够充分地调动职工的工作积极性。一般来说，对于比较困难的职工，应该及时地了解职工的具体情况，切实地帮助职工解决困难。对于合法权益遭到损害的职工，工会也应该积极地维护职工的利益，为职工争取到最大的权益。只有这样，工会的职能才能发挥出实际的作用。（四）具有教育职能不管是在政治上、还是思想上，甚至是在行动上，工会工作应该与党中央保持高度一致，积极地提高企业中职工的文化素质和工作能力。有必要通过岗位培训、在职教育、知识竞赛、业务竞赛等方式来组织职工学习、进步，从而提高职工的技术创新能力以及在市场经济发展下的应变能力，促使职工成为高素质的劳动者。三、新时期工会工作的优化策略（一）改进工会主席的选举模式新时期企业工会主席选举可以采取直接选举与间接选举相结合的模式，直接选举与间接选举相结合的优势主要有以下几点第一，在这种选举模式下，会员候选人和会团代表无法内部商定，也无法事先确定，具有民意代表性。并且，工会能够具备直选代表，成为工人利益的代表组织；第二，直接与间接选举相结合能够采用无记名的模式进行选举，并当场公布选票的结果。无记名方式能够使工会会员按照自己的意愿进行投票，避免外界因素的干扰，防治恶意报复打击的现象；第三，直接与间接选举相结合能够通过公开竞选的环节确保被选举人与选举人的信息对称，充分调动被选举人与选举人的积极性；第四，直接与间接选举相结合能够实行差额选举，引入竞争机制，便于优秀人才的选拔。同时，差额选举为工会会员提供了选择形式选举权的可能性，能够有效增强工会会员的民主意识。（二）具有大局意识的服务型工会新型工会在服务职工的过程中，应该是一个顾全大局、统筹兼顾的服务型工会，以维护广大职工群众的根本利益为主，兼顾企业利益、政府政策、党政部门等多方面的利益，从大局中找准自己的定位，认识到自身的责任和义务，对未来工作制定一个科学合理的规划蓝图。服务型工作在切实保障职工利益的同时，还应该兼顾国家政府的形象，工会应该协调好政府与职工的关系，从中找出一个平衡点，维护好双方的利益，进而保证社会的和谐发展。（三）履行好工会的服务职能工会应该对当下的劳动关系、企业发展、职工需求进行一个详细全面的调查研究，然后制定出科学合理的工作计划，利用当前的社会资源履行好自己的职能作用，为构建社会主义和谐社会提供坚实的保障。首先，工会应该从困难职工家庭的实际情况出发，制定有目的、有计划的扶贫工作，例如当职工因为年龄原因退休时，工会应该帮助职工再找一份合适的工作等；其次，工会应该不断增大服务范围，为广大职工送去及时、有效的温暖和援助，例如在“五一劳动节”期间，工会全体人员可以慰问劳动模范等等；最后，广大职工的扶持工作仅仅依靠工会的力量是不够的，因此工会应该与劳动部门、司法部门、社会福利组织建立良好的关系，从各个角度、各个层次为职工带去更多的帮助与扶持，进而形成一个更加和谐、稳定的服务型社会。参考文献1袁丽.关于国企工会职能转变及服务创新探讨J.人才资源开发，2017，（22）183-184.2孟宏.现阶段国企工会职能转变及服务创新的思考J.山西农经，2017，（21）31.3刘海玉.国企工会的职能定位及其完善J.企业改革与管理，2017，（6）142.

简介：