简介：一个社会的主流人性观是进行激励的逻辑起点。本文坚持以马克思主义为指导，对西方人性理论进行了辩证的分析，并从中国特定的经济、政治和文化背景出发分析了中国现阶段的人性特点，阐述了建立健全的、新型的、适应社会主义市场经济的激励机制的意义。

简介：大学生志愿服务需不需要“去政府化”？需不需要适当的金钱与利益激励？是否需要将大学生志愿服务纳入学校课程学分、职业发展与素质教育的框架？如何正视这些问题以创新大学生志愿服务，使之得到有效有序发展，并与国际惯例接轨？这几个问题是现阶段我国大学生志愿服务发展正在面对、并亟需解决的理论悖论和现实困难。研究认为，大学生志愿服务的动力来源于国家与社会的合法性认同，也来源于高校的创新管理选择。

简介：现代旅游业是一个通过人与人的交往、接待与服务而建立起来的特殊行业。员工处于工作的第一线，他们的工作质量直接影响到企业的生存与发展。如何有效地调动和激发员工的工作积极性、主动性和创造性，探索并掌握一套行之有效的激励艺术，是每一位旅游管理者必须研究解决的...

简介：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

简介：

简介：所谓激励，就是以外部刺激为诱因，激发个体内驱力，促使个体把外部刺激内化为自觉行为的过程。激励作为调动、激发人们积极性和创造性的重要手段，贯穿在管理活动全过程，是管理活动是否有效的重要标志。江泽民同志在十五大报告中指出：“人才是科技进步和社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”

简介：现代企业和企业家理论的实证表明,在经济发展的过程中,企业经营者起着十分关键的作用。经营者的重要性来源于企业面临的不确定性。不确定性的存在使得经营者及其经营决策在企业生存发展和运营效率上具有决定性的意义。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,造就一支忠诚于国家又精于企业经营管理的经营者队伍,并使之发挥既能贯彻国家意志,又能最大限度地提高企业效率和竞争力的作用。这是防止国有资产流失、增强企业活力和提高企业运营效率的关键。为什么要对经营者行为进行激励和约束建立经营者行为激励和约束机制是由现代企业制度的基本特征以及由此在企业运营中产生的问题所决定的。现代企业制度要求所有权与经营权相分离,企业的最高经营管理决策权由经理人员掌握,即"经理制"。经理制是现代企业制度区别于传统企业制度的主要特征。正是这一特征,才导致了现代企业在运营中产生了传统企业所不曾有

简介：循化县认真贯彻省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》精神,通过思想引领、精准选任、关心关爱,充分调动和激发全县干部干事创业积极性主动性创造性,营造了风清气正、担当作为的浓厚氛围。

简介：激励功能是法律制度的主要功能之一。对于该主题的探索有助于深入研究并建立激发活力和创造力的法律机制，实现科学立法。在探索法律制度激励功能的进程中，存在经济学与心理学两条不同的学科进路与基本模型，结合这两种进路和模型，产生了学术研究上不同的理论进路。立足于法学的学科特点，总结并借鉴现有的研究成果，一种跨学科的综合分析模式被提出来，用以全面展现法律制度激励功能的完整运作过程。

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简介：随着《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布,越来越多的上市公司选择股票期权激励手段来开发高管层人力资源的潜力,促进公司整体质量的提高。通过深入分析高管层股票期权的激励机制,剖析了在实施中所存在的公司内部治理结构不完善、资本市场的有效性不足、现行法律体系存在缺陷、缺乏健全的职业经理人市场等相关问题。只有从内部治理结构,资本市场,法律、法规制度、绩效评价体系等几方面入手,才能完善高管层股票期权激励机制,为公司更好的发展奠定基础。

简介：税收是现代政府对宏观经济进行调控的常用手段，能够贯彻国家的产业政策、引导经济发展方向。

简介：所谓激励，简单地说，是指激发和鼓励。而机制的含义，似乎就复杂得多。机制原意是指机器的构造和动作原理，本属于工程技术学的术语。后来，机制一词广泛应用于社会科学领域，有人认为机制此时主要侧重于描述事物运行的活动状态。那么，所谓激励机制，就是指各种激发和鼓励要素间的律动或惯性的作用联系，并通过一定的作用形式表现出来，形成系统的综合效应。相应地，检察机关的激励机制则是指能够激发和鼓励检察官奋发进取和各种要素间的作用联系，并通过一定的作用形式表现出来，从而产生推动检察事业蓬勃发展的效应。一、激励机制的作用（一）激发检察官的工作热情检察工作是一项艰苦的劳动，要求检察官对此保持一种持久的热情，仅靠一种道德上的奉献精神是远远不够的。大思想家卢梭或许已给了我们启示。卢梭认为，追求幸福是人类活动的唯一动力。而幸福最简单的含义就是生存的需求，也就是说，只有人类在完成一种社会活动后，能够感受到该活动所带来的满足自身生存的利益，才能激发起对该活动的热情。试想，一个人发现他的劳动成果越为他所需要反而越不会得到的时候，谁肯从事艰苦的劳动呢？激励机制正是从这一点出发，在检察官完成各项工作后，赋予其享受劳动成果的权利。这样，检察官自然就会对其...

简介：随着当代中国法治实践的深入，法律的激励功能日益为学界所关注。但是，仅仅将法律激励理解为一种有关于“赏”的法律策略，则并不符合激励理论的完整表述，也容易使人们对法律激励理论产生片面的解释趋向。事实上，当代中国法律激励理论植根于中国的法治实践中，在理论的实践应用层面上表现为“赏”与“罚”两个维度，在具体制度设计策略方面表现为以权利和义务为核心的机制运行模式，并在理论发展上面临着本土化的诸多困难与障碍。当代中国法律激励理论的本土开发同时意味着由激励功能出发从整体上对当代中国法学理论进行重构。

简介：股票期权制度是指公司经股东大会同意，给予公司高级管理人员或重要技术人员在一定期限内(通常3—5年)以某一预先约定的价格(即股票期权的执行价格，通常为期权授予时股票的市场公平价格)，购买一定数量的本公司股票的权利。其实质是上市公司将公司普通股票认购权作为公司特定职员“一揽子报酬”的一部分，有条件地无偿授予或奖励给公司高级管理人员，以最大限度地激发他们积极性的激励制度。

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简介：互联网与金融的深度融合给监管机构以及传统的金融监管体制带来了前所未有的考验。传统＂许可准入式＂监管强调较高的准入门槛,不利于互联网金融资源的有效配置,缺乏互动性与沟通性;同样地,传统＂信息披露式＂监管通过强制被监管者披露信息进而解决信息偏在问题,但成本高,极易诱发逆向选择和道德风险。对持续创新中的互联网金融施以监管,可引入激励相容的理念,通过建立行政指导制度、正负向激励机制以及签订合规协议,激发互联网金融从业机构的自主性和自觉性,使其在自愿选择有利于自身经济利益最大化的行为时,悄然促进金融监管所追求的社会公共利益目标的实现。

简介：激励性规制理论以信息不对称为立论前提,在传统规制失灵的背景下,借助于新兴的机制设计理论的有关原理,通过设计诱使企业说真话的激励规制合同,来提高规制的效率,成为目前各国经济性规制改革的趋势。

简介：目前对现代股份制企业经营者激励的研究主要集中在薪酬设计方面，如年薪、股权及股票期权等的设计。但国有企业是与股份制企业不同的企业组织形式。对股份公司经营者作用显著的那些激励机制并不一定适用于国有企业，我国国有企业经营者激励效果是不明显的。这就要求我们针对国有企业设计出一整套与之相适应的经营者激励机制，以提高国有企业经营者的激励效果。

简介：本文采取理论联系实际的方法,运用激励理论的观点、方法对公安机关激励机制的建立和完善进行了认真研究和积极探索,力求展现二十一世纪初广大公安民警需要的基本蓝图.