简介：勤理政务，妥善协调民族关系；灵活执法，合理减税；为官廉洁，克己奉公；热情爱民，仗义行事是广东科举清官在广西民族地区政绩的主要表现。广东科举人才辈出；封建朝廷对广东官员在职期间的严格考核；两广均有客家移民群体；广东官办学府及家庭注重“淡泊寡欲”的思想陶冶，是广东科举清官在广西民族地区取得政绩的人才、任官制度、民族人口及教育原因。同时，一些“清官”假借朝廷名义增加税收，成为广西民族起义比广东数量多的原因之一。

简介：抓落实要求各级领导干部要牢固树立正确政绩观。要把抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上；把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上；把抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上。

简介：执政绩效是政党执政能力的最直接外在表现，是执政党能否获得执政合法性的主要依据，是影响人民对党评价的最重要的因素之一，因此，提高执政绩效是中国共产党防范执政风险的根本路径。中国共产党提升执政绩效的路径，主要有：坚持用科学发展观理论指导执政实践，是提升执政绩效的理论和思想基础；抓住发展这个党执政兴国的第一要务，是提升执政绩效的关键要素；凝聚“中国力量”，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是提升执政绩效的内在动力；降低执政成本，是提高执政绩效的根本要求；维护社会公平和正义，实现国民共享发展成果，是提高执政绩效的根本原则。

简介：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和公共财政框架的建立。财政资金分配和使用效益越来越受到社会各界的广泛关注。公共财政框架下，政府运用财政资金，必须保证其效益，这是政府对纳税人负责的本质决定的。

简介：事业单位开展财政绩效管理有利于提高资金使用效率和效益,促进财务管理工作规范化,同时有利于深化事业单位改革,推动财政体制改革,以此建立服务型和效能型政府,更好地服务于社会公共事业.本文强调了财政绩效管理在事业单位中的重要作用,针对当前事业单位财政绩效管理存在的问题,多方面阐述了事业单位开展财政绩效管理的具体对策.

简介：当前,一些领导干部在创造政绩的过程中出现了种种不利于党的事业和人民利益的不良政绩,导致行政行为失范,行政道德滑坡,严重损害党和政府形象。树立正确政绩观,加强领导干部行政道德建设:牢记宗旨,权为民用;甘当公仆,情为民系;崇尚法治,法为民护;奉行廉洁,利为民谋。对于提高党的凝聚力、战斗力、创造力;密切党同人民群众的血肉联系;巩固党的执政地位,实现党的执政使命具有重要的现实意义。

简介：实施绩效管理写入党的十九大报告后,各级政府及财政部门更要重视乡镇财政绩效管理改革,在总结预算绩效管理的基础上,科学设计,规范管理,增强约束,提升管理效能,从根本上解决多年来乡镇财政资金使用效益低和资源浪费严重等问题,促进建立现代财政制度.本文结合乡镇财政绩效管理改革的特点,提出推行绩效管理改革的思路,旨在提高乡镇财政资金使用效益和工作效率.

简介：政权稳定是政权系统在运行过程中呈现出的秩序性和持续性。民众对政权系统的高度认同是政权稳定的基础,而执政党的执政绩效则是民众对政权认同的重要保证。要保持政权稳定,必须拓展执政党的执政绩效。为此,必须以科学发展观为指导树立正确的政绩观,促进经济社会又好又快发展,建立科学的经济社会发展综合评价体系。

简介：

简介：摘要：随着精准扶贫战略的实施，农村财政绩效评价逐渐成为评估和指导财政资源分配、使用的重要手段。本文主要探讨了农村财政绩效评价在支持精准扶贫方面的关键作用。其中，绩效评价不仅有助于监督和管理，确保财政资金被合理、有效地用于扶贫项目，还在资源配置中发挥了关键作用，使有限的资源得到最大化的利用。基于评价结果，相关部门能够对已有扶贫措施进行反思和完善，同时创新与激励也成为评价的一个重要环节，鼓励地方政府和相关部门提高工作效率。结合基层的真实体验，从基层工作人员和扶贫受益者的反馈中，我们可以更深入地了解财政绩效评价的实际效果和存在的问题。某些地区或村庄已经通过绩效评价成功地实施了精准扶贫，为其他地区提供了宝贵的经验。

简介：摘要：随着基层政府财政管理的逐渐规范化和透明化，财政绩效评价体系的构建和实践已经成为当务之急。本文主要探讨了基层政府如何构建一个合理、公正、透明的财政绩效评价体系，以及如何在实践中有效地应用该体系。首先，本文提出了确定绩效评价的目标与指标，特别强调了与基层发展目标相结合的指标选择和考虑社区及民众的需求与反馈。其次，探讨了绩效评价体系的构建原则，以及方法与工具的选择，特别是如何结合量化与非量化评价方法，并利用信息化手段。在实践部分，本文详细分析了实际应用中的挑战与解决方法，如数据收集、处理和分析的困难，以及跨部门合作与沟通的策略。还介绍了一些基层政府绩效评价的实际操作案例，分享了成功经验与存在的不足，为后续改进提供了策略与建议。最后，强调了建立民众的反馈机制，以及鼓励民众参与，确保评价的公正性和广泛性。

简介：政绩观直接反映领导干部从政的价值取向。是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为。具体到县级领导班子和领导干部来说。树立正确的政绩观。就是要按照胡锦涛同志提出的“为民、务实、清廉”的要求，努力实践立党为公执政为民的宗旨，用科学的发展观来指导实践，以人为本，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。促进县域经济社会持续快速协调健康发展。

简介：李瑞环说选人主要看政绩过去我们配班子,主要靠组织上了解,这当然很重要,但实践证明这种单靠组织上或少数人的方法有局限性,有时不容易看准。干部的发现、任用、考核、奖惩放在群众参与的基础上,不但可以避免用人上的不正之风,还会增强干部的民主意识。因为决定他们升降的不只在领导,更主要在群众。这就从组织工作上保证了干部对领导负责和对群众负责的一致性。

简介：搞秘书工作的人,拿笔杆子大都有些功夫。但是秘书要写出好文章,仅凭写作技巧是难以办到的。我校在1993年以前的一段时间,由于种种原因学校工作不景气,学校的市级文明单位称号也被襄樊市委、市政府取消了。那个时候开职代会,没人记得校长的工作报告讲了些什么,很多文字材料也没什么分量,可以说那时我校的情况是报纸上不见文,广播里听不到声,荧屏上没有影。那时秘书手里同样握有一支笔,却找不到用武之地。

简介：贯彻落实科学发展观要靠正确的政绩观作保证。没有科学的政绩考评体系，就不可能形成科学发展的政绩导向机制，也就很难使科学发展观落到实处。为了破解这一现实难题，近年来，惠州市进行了一些探索，以开展创建“科学发展好班子”为平台，

简介：党的十六届三中全会提出的坚持以人为本、树立科学发展观的要求,对于我国经济和社会的全面、协调、可持续发展具有重大的现实指导意义.本文论述了科学发展观与GDP、正确政绩观的内在辨证关系,探讨了用科学发展观重新认识GDP,指导各级领导干部树立正确政绩观的必要性.

简介：正确政绩观的基本内涵是为民、发展、求实.然而,当前一些领导干部政绩观异化现象比较严重,主要表现为滥用公共权力,谋求短期政绩、局部政绩,甚至泡沫政绩、虚假政绩,导致形式主义、官僚主义的滋生和蔓延.这些问题的存在有着深刻而复杂的思想根源和现实根源,为此,加强理念和制度建设是防止领导干部政绩观异化的有效途径.

简介：王强博士题为《如何评价地方官员的政绩》一文，就谁来评价、评价的指标体系如何科学化以及如何来制定评价指标体系等方面进行了旁征博引的论述。我以为，王博士文中对政绩的论述有点累赘，给读者的感觉是很不明朗，在这里我就地方官员的政绩评判提出一点看法，与王博士商榷。

简介：陕西省中国特色社会主义理论体系研究中心研究员、西安交通大学马克思主义学院教授李永胜在6月7日《中国教育报》撰文指出，如何看待和评价党和政府及官员的执政成绩，这是对执政行为具有引领、导向、规范与评价作用的根本问题。

简介：胡锦涛同志提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩”。我认为，领导干部树立正确的政绩观，必须统筹处理好六个关系：