简介：性别角色是社会赋予女人或男人的不同的行为期望与行为规范的总和,性别角色社会化过程中男女角色差异的形成,女儿作为一个社会角色是相对于父母而言的

简介：摘要：本研究通过两个任务探讨名字的性别对男性和女性性别化程度的影响。在任务一中，名字与面孔同时呈现，在任务二中，先呈现名字后呈现面孔，同时增加了无名字的面孔作为控制条件。被试使用9点量表评定面孔的性别化程度。研究结果发现，与性别信息相同的名字会提高相应面孔的性别化程度的评定，而与性别信息不符的名字会降低相应面孔的性别化程度的评定。同时研究也发现，与无名字的男性面孔相比，先呈现男性名字不会显著增加随后的男性面孔性别化程度，而与无名字的女性面孔相比，先呈现女性名字则显著增加随后的女性面孔性别化程度。名字的性别化会影响个体性别角色的评定，并且对女性的影响更为显著。

简介：传媒歧视也与媒体对,传媒总是自觉地按照目标受众的信息需求、价值观、审美观来选择传播内容和传播形式,传媒歧视的长远影响不但将日益加剧社会的知识信息鸿沟

简介：禁止就业歧视的＂人本＂价值在于：实现人的生存权和发展权,维护人格尊严、实现正义,维护人类共同利益、实现社会和谐。我国禁止就业歧视的法律较好地体现了＂人本＂精神,但也有一些不足,应当加以完善。

简介：近几年，我们在各种媒体上看到歧视乙肝患者的事件时有发生。有的单位在招工时拒绝接受乙肝病毒携带者，有的单位要辞退乙肝患者，甚至在校园里，乙肝表面抗原携带者也会受到歧视。那么，从科学的角度看，这种现象究竟有没有医学依据呢?或者说，乙肝病毒究竟是怎样传播的呢?

简介：摘要目的本文通过对乙肝歧视心理的剖析，查明其成因，找出消除的方法，提出克服此种心理的对策。方法从对乙肝的认识误区及科学地认识两个方面进行阐述。结果慢性乙肝是一种常见病，慢性乙型肝炎患者就是一类普通的非健康人群，歧视乙肝，歧视乙肝患者，毫无道理。结论正确认识慢性乙肝，互相信任，消除乙肝歧视心理，共建和谐公平的社会环境。

简介：大学生毕业求职中出现的歧视现象，大抵有两种情形：一是政策性歧视。即用人单位出于某种考虑而设定的一些条件，对某些考生就成了歧视性条款。如，有些单位不要女性，不要非本地人，对大专以下学历者不予考虑等。二是人为的歧视。即因考官的好恶、个性兴趣、爱好而表现出来的态

简介：摘要近年来，随着就业形势的不断严峻，就业歧视作为一个深刻的社会问题日益突显，其不仅破坏了就业市场的公平竞争环境，带来社会稳定问题，也是对法治精神的背离。在我国，就业歧视现象普遍存在，已成为构建和谐社会的制约因素。消除就业歧视，是构建和谐社会的需要。本文针对目前我国反响强烈的各种“就业歧视”现象进行了法律学分析，提出了立法建议。

简介：在我国古代历史上,有许多少数民族建立的朝代,除元、清两朝为全国统一政权外,其余则是割据性政权。这些少数民族政权为维护本民族的特权,大多实行了民族统治,在官制方面表现得尤为突出。下面仅就辽、元、清三个朝代官制中的民族歧视问题作一简述。一、实行“一国两制”的?..

简介：这两年“就业歧视”是一个一再被提及的概念，就业歧视现象之普遍，歧视种类之多样，只怕是许多求职者都深有体会，在强大的就业压力下，用人单位的自主选择权被无限扩大了，一些十分明显的歧视性条款被堂皇之地摆上了桌面，登上了广告，甚至成了个别政府部门的内部规定，就业歧视成了人们不能随之痛。

简介：用人自主权和平等就业权是就业歧视现象所隐含的利益结构中最核心的内容。在分析这两者的法学基础上，探讨了法律制度应该如何在例外性规定、举证责任和赔偿制度等方面对就业歧视利益结构进行平衡和协调。针对目前我国反就业歧视法律制度的现状和缺陷，提出了相关的完善建议。

简介：保险中的基因歧视是近年来的热点问题之一,但我国对其关注不够;传统观点认为,实施基因歧视侵犯了被保险人的隐私权,违反了关于平等权的原则;从保险运作机制的基本原理来看,保险人获取、探知被保险人的基因信息并对隐性致病基因或缺陷基因的携带者实施差别待遇有其自身的合理性;法律的作用在于保障基因信息获取、使用过程中的合理合法,以保护当事人的利益.

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简介：在每年的学校听课交流活动中，我们总是能发现这样的问题：执教老师在课堂提问时，总是喜欢让班级中成绩比较好的学生回答问题，这些学生回答问题的次数较多，其他学生只有在问题简单时才有机会回答。究其原因，无非是教师想让课堂更加精彩，师生互动更加流畅，教学任务顺利完成。对此，我心中很有疑惑，为什么我们教师不能平等地对待每位学生？“歧视提问”有必要吗？我个人认为这是毫无道理的，与新课程以生为本的理念是背道而驰的。

简介：陕西省西安未央区第一实验小学的“绿领巾事件”，近段时间来成为了媒体关注的焦点。在笔者的记忆里，佩戴红领巾一直是一项非常严肃的、神圣的行为，很难想象，当其他学生都光荣地佩戴红领巾，而自己却醒目地佩戴绿领巾时，这些学生的心里会是怎样的感受？尽管学校的出发点也许并无恶意，诚如学校教师解释的，让学生佩戴绿领巾是为了激励孩子成长，但是，让学习成绩不同的学生佩戴不同的领巾，

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简介：本文构建了一个城市劳动力供给一失业均衡模型，引入住房价格和户籍歧视因素，得出城市房价上涨导致城市失业率下降和户籍歧视减弱引致城市失业率上升的两个命题。在此基础上，利用1998～2012年中国30个大中城市面板数据进行实证检验。实证结果表明，城市房价上涨对农村劳动力流入城市产生阻碍，导致城市失业率下降。城乡实际收入差距扩大促使农村劳动力流入城市。引发城市失业率上升。户籍歧视减弱促使农村剩余劳动力转移，为城市提供源源不断的劳动力，导致城市失业率上升。东中西部不同区域城市房价波动和户籍歧视对城市失业率影响存在显著差异。城市房价上涨，是阻碍农村劳动力向城市迁移的重要因素。因此，必须有效抑制城市房价上涨，十分重视和加强农民工的住房保障、子女入学、医疗保障等公共产品供给，促使农民工市民化。

简介：当前我国的就业歧视现象严重．就业歧视的种类繁多，不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视．也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权，影响了和谐社会的构建。因此，应完善反就业歧视立法，实现公平就业。

简介：摘要歧视从字面上的意思来说就是某人或某个群体之间就某个缺陷、缺点、能力以不平等的眼光对待。引申到社会歧视便是社会领域内群体之间的不公平待遇。这种不公平的对待方式往往会无视社会群体或具体社会成员的能力和贡献，并且总是先入为主和片面的对某些人或某一群体采取不公正行为。从社会心理学的视角来看，社会歧视是社会偏见这样一种不公正、带有否定性且排斥性的社会态度所印导致的。要想减少或消除社会歧视，则必须从社会偏见这种态度入手。

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