首页 > 《经济学家茶座》 > 2012年3期 > 契约精神与高管薪酬

契约精神与高管薪酬

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要科斯（RonaldH．Coase）认为，公司是一系列契约的总和。的确，不论是300年前的东印度公司，还是300年后的股份制公司，尽管公司的治理机制和治理结构发生了巨大改变，但其契约本质从未改变，反而是通过外部机制和内部机制而不断强化。

DOI rdxxyp59dl/1181497

作者高明华;杜雯翠

机构地区不详

出处《经济学家茶座》 2012年3期

关键词契约精神高管薪酬东印度公司治理结构股份制公司外部机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1方军雄;于传荣;王若琪;杨棉之. 高管业绩敏感型薪酬契约与企业创新活动.政治经济学,2016-04.
2江伟;刘丹;李雯. 薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究.会计学,2013-03.
3熊剑;王金. 高管变更与高管薪酬变化对称吗？.会计学,2015-02.
4潘婷;宋玉. 企业社会责任在高管薪酬契约中的作用——激励机制还是薪酬辩护工具.会计学,2017-08.
5史晓霞;官欣荣（指导老师）. 高管薪酬问题与司法介入.法学理论,2007-03.
6邵剑兵;朱芳芳. 高管继任来源与高管薪酬差距的激励效应.产业经济,2015-01.
7王佐发. 高管薪酬制度的反思与重构.法学理论,2009-02.
8昌凡舒. 家族控制与高管薪酬研究述评.文化科学,2018-04.
9黄芝茗. 高管薪酬粘性研究综述.世界经济,2018-12.
10佟纯纯. 银行高管薪酬制度研究.产业经济,2013-09.

来源期刊

经济学家茶座

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

契约精神高管薪酬东印度公司治理结构股份制公司外部机制

返回顶部