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高管薪酬制度的反思与重构

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摘要高管薪酬制度是公司法上的重要制度,其制度目标在于降低公司治理的代理成本,提升公司价值。但是,传统的薪酬制度建立在两个理想的假定基础之上：董事能够代表公司平等地和高管谈判;高管薪酬标准可以独立于其他利益关系人的薪酬而确定。这种假定和现实环境不符,导致薪酬制度不能实现其制度目标,需要从程序上和实体上进行反思和重构。

DOI 6jrlvywpj5/679487

作者王佐发

机构地区不详

出处《法学论坛》 2009年2期

关键词高管薪酬假定现实困境团队理论重构

分类 [政治法律][法学理论]

出版日期 2009年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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