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知识型员工的工作满意度与离职倾向研究——基于结构方程模型的实证分析

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摘要知识型员工日益成为企业核心价值的创造者，研究知识型员工工作满意度的组成维度及其与离职倾向之间的关系，对于解决企业高离职率问题至关重要。基于结构方程模型的实证分析以知识型员工为研究对象，通过实证手段研究知识型员工工作满意度的构成维度。分析知识型员工工作满意度各维度与离职倾向之间的关系，并就提高知识型员工工作满意度、降低离职倾向提出相关建议。

DOI 7dmw5ywo4n/1226954

作者王冬茜

机构地区不详

出处《浙江树人大学学报》 2013年2期

关键词管理经济知识型员工工作满意度离职倾向结构方程模型

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2013年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

浙江树人大学学报

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管理经济知识型员工工作满意度离职倾向结构方程模型

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