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基于结构方程模型的医院管理人员工作满意度与工作绩效关系研究

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摘要【摘要】目的：采用结构方程模型分析医院管理人员工作满意度和工作绩效之间的关系。方法：利用问卷星对公立医院的管理人员进行调查分析，运用Spss21.0进行基本信息分析和信度、效度的检验，并用Amos21.0对结构方程模型进行拟合和参数估计。结果：工作本身满意度对工作绩效正向影响效应最大，对关系绩效和任务绩效的效应值分别为0.45(P

DOI 5jolxok0jv/6346860

作者滕支梅1 陈宇2▲

机构地区 1.南京医科大学附属泰州人民医院，江苏泰州 225300；2.镇江市疾病预防控制中心，江苏镇江 212000

出处《医师在线》 2022年12期

关键词医院管理人员工作满意度工作绩效结构方程模型

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2022年08月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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