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差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究

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摘要鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。

DOI zdlpwy624l/1489464

作者杜鹏程;李敏;倪清;吴婷

机构地区不详

出处《管理学报》 2015年4期

关键词差错反感文化创新自我效能感工作嵌入感创新行为

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

管理学报

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