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人际公平对Z世代员工创新行为的影响研究

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摘要摘要：本文探讨了人际公平、工作投入、员工创新行为与心理安全感之间的关系，通过问卷调查和文献综述的方式，向珠三角中的深圳、广州和东莞三地区的Z世代员工发放600份问卷。通过样本收集、统计分析和假设验证，为组织探索Z世代的人力资源管理，如选人、育人、用人、留人等方面提供了一定的参考。同时，建议组织和企业应建立和重视组织内部性的人际公平、提高员工的工作投入心理安全感，这样有利于激励员工的创新行为，而提高企业的核心竞争力。

DOI kd2voz8pj6/7233062

作者符克议

机构地区泰国博仁大学

出处《中国经济评论》 2023年5期

关键词人际关系公正工作敬业度员工创新行为心理安全

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年06月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）