劳动者违反忠实义务的法律责任辨析

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摘要 案例背景2005年4月2日,吴某进入A公司工作,先后担任业务员、销售经理等职务。双方签订的劳动合同明确约定:吴某在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内不得经营或者为他人经营与A公司有竞争关系的业务,A公司将在劳动合同结束后支付吴某一定的经济补偿金。如果吴某违反约定,不论是否造成A公司经济损失,均应向A公司支付违约金20万元。
机构地区 不详
出处 《中国卫生人才》 2015年9期
出版日期 2015年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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