摘要
党的十五大提出国企改革是整个经济体制改革的中心环节，“减员增效，下岗分流”又是国企改革的重要内容和基本前提，由此将全面触及企业职工利益的重新分配，思想政治工作又面临新的课题。如何提高职工对改革的心理承受能力?我认为，关键要培养职工健康的心理素质。 什么是健康的心理素质?一般来说，就是一个人心理应具备的能应付、承受各类影响和压力的能力。柳州市粮食局在人员分流的改革中，能培养起职工的健康心理素质，是企业改革得以顺利发展的关键。本文拟结合实际，对积极营造利于职工心理健康发展的良好氛围进行一些探讨。 柳州市粮食局是分流单位之一，职工的收入完全依赖于市场的角逐。与主业职工比，大部分职工的收入
出版日期
2000年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
