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《石油化工管理干部学院学报》
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2014年3期
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培训方案设计的逻辑与方法
培训方案设计的逻辑与方法
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摘要
本文以"改变受训者的行为、提高组织绩效、使培训真正成为业务部门的伙伴"为指导原则,以丰富的培训经验为基础,分析了培训方案4个基本要素的设计逻辑和方法。培训目标和培训内容设计,要明确设计起点、确立逻辑结构;培训方法设计要结合学习风格和学员情绪;学习路径设计要抓住学习循环与效果转化两个关键点。
DOI
zdl3o12zdl/2018888
作者
梁文俊
机构地区
不详
出处
《石油化工管理干部学院学报》
2014年3期
关键词
培训方案
培训目标
培训内容
培训方法
学习路径
分类
[石油与天然气工程][油气加工工程]
出版日期
2014年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
石油化工管理干部学院学报
2014年3期
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