国有企业如何走出人才流失的困境

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摘要 21世纪是人才竞争的世纪,谁拥有人才,谁就拥有了更加广阔的发展空间,人才作为一项可持续发展的资源、受到越来越多的人的认同。近年来,许多非国有制企业由于有着灵活的分配机制和人才使用机制,大打“人才争夺战”,网罗了许多高层次人才,而国外企业也不甘示弱,他们有许多绝对的优势来吸纳中国的人才。国有企业虽然也陆续出台了一些激励政策,一些吸引人才的优惠条件,但是原有分配体制、管
机构地区 不详
出版日期 2004年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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