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人才流失：企业如何避免损失

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摘要目前，企业的人才流失已经对企业的正常运行产生了很大的负面作用，这无疑是企业人才资源管理中急需解决的问题。在未来愈演愈烈的人才竞争中，如何有效地防止关键人才流失，如何降低他们流失后给企业带来的损失，值得每一个企业去思考、去探索。

DOI 34g259k3j9/2230855

作者黄维德

机构地区不详

出处《上海工商》 2003年12期

关键词企业人才流失问题利益保护系统人才资源后备员工岗位轮换

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2003年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）