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美国企业怎样激励高级主管

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摘要在美国，高级主管的薪酬包括四个基本组成部分：首先是底薪；其次是短期激励收入；三是长期激励收入；最后是额外收入。其中激励收入往往用于激励高级主管为企业积极创造效益。

DOI k5jogm5kdv/245636

作者郭美

机构地区不详

出处《新劳动》 2002年20期

关键词高级主管额外收入美国企业长期激励短期激励薪酬

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2002年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

新劳动

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高级主管额外收入美国企业长期激励短期激励薪酬

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