首页 > 《中小企业管理与科技》 > 2009年9期 > 基于模糊理论的研发人员绩效评价体系的设计

基于模糊理论的研发人员绩效评价体系的设计

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要本文简单阐述了科技企业研发人员的绩效考核现状，根据目前存在的问题，对科技企业研发人员考核体系提出了个人考核结合专家组考核的具体的量化指标建议，并采用模糊理论对绩效评价体系进行设计、实验，论证其可行性。

DOI lj1zw2o7dv/2633520

作者俞旭明周维特

机构地区俞旭明周维特（宁波裕江特种胶带有限公司）

出处《中小企业管理与科技》 2009年9期

关键词研发人员模糊函数绩效评价

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1朱翠翠李成标. 企业研发人员绩效评价存在问题及对策研究.企业管理,2009-09.
2李君（黄石理工学院，湖北黄石435003）. 基于胜任力的销售人员绩效评价体系设计.企业管理,2009-02.
3张焱;瞿卫菁. 基于经营绩效评价表的经营绩效评价体系.管理学,2002-01.
4孙光禹. 基于模糊推理的医院绩效评价研究.卫生事业管理,2009-10.
5耿梦龙. 基于审计质量提升的审计人员绩效评价体系构建.政治经济学,2023-10.
6侯雪华. 关于研发人员绩效管理的改进建议.,2022-04.
7郑嘉颖. 企业研发项目绩效评价.建筑技术科学,2023-11.
8胡红卫. 走出研发人员绩效和薪酬管理的困境.文化科学,2010-04.
9郑波. 基于胜任力的医务人员绩效评价指标体系构建.文化科学,2013-02.
10杜慧. 铁路货运营销人员绩效评价体系研究.产业经济,2018-05.

来源期刊

中小企业管理与科技

中小企业管理与科技

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

研发人员模糊函数绩效评价

返回顶部