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2013年8期
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国企经营者薪酬激励模式的反思
国企经营者薪酬激励模式的反思
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摘要
摘要我国国企经营者薪酬激励机制刚刚起步,在这短短十几年内这一机制还存在很大的缺陷,主要表现在薪酬水平低、缺少科学的标准和收入分配政策以及方式和手段单一等方面,针对这些缺陷应立足中国的基本国情建立全面的企业经营者薪酬激励模式,并且不断发展完善相关的配套设施。
DOI
odwykxv3jk/2690032
作者
左慧敏
机构地区
左慧敏/河南中烟有限责任公司漯河卷烟厂
出处
《中国商界》
2013年8期
关键词
国企
经营者
薪酬激励模式
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2013年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国商界
2013年8期
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