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国有企业变革时期的薪酬体系设计研究

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摘要摘要薪酬管理制度改革一直是国有企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践，但整体来看，国有企业薪酬改革仍处在探索阶段，再加上受“平均主义”、旧有体制、历史遗留问题等因素影响，不可避免地暴露出一些问题，与现代国有企业薪酬制度尚存在差距。

DOI 0dpz5z6o42/2921569

作者冯雪婷

机构地区广西建工集团第五建筑工程有限责任公司设计研究院广西南宁530000

出处《基层建设》 2017年10期

关键词国有企业薪酬管理问题对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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