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如何强化青年员工思想动态管理

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摘要摘要步入新时代的企业，伴随着新时代经济迅猛发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同、兴趣爱好不一、思想水平参差不齐等，他们的追求也不尽相同，加强青年思想教育应因人而异。因此，做好青年员工思想工作的内容、形式也就应该灵活多样，既要把握好青年员工共性的东西、又要顾及青年员工的个性，切不可“一刀切”用同一个尺度、同一个标准去衡量每一个青年员工，采取同一个模式去教育青年员工。

DOI n492w0wqdy/3982483

作者李根

机构地区抚顺石化公司腈纶化工厂113000

出处《基层建设》 2019年13期

关键词青年员工思想教育动态管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）