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《青年学研究》
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2005年4期
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薪酬的设计与管理
薪酬的设计与管理
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摘要
我国许多企业目前在薪酬制度方面都存在着矛盾,本文简单地分析了矛盾存在的原因,并提出企业如何确定薪酬总额,并且如何来正确地制定出每个岗位工资,从而使薪酬管理更加科学、全面、系统,使薪酬能够真正起到吸引人才,留住人才,激励员工的作用。
DOI
pd5keopgd7/400095
作者
张国荣
机构地区
不详
出处
《青年学研究》
2005年4期
关键词
薪酬
薪酬总额
盈亏平衡点
公平原则
激励原则
分类
[政治法律][政治学]
出版日期
2005年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
青年学研究
2005年4期
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