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2020年8期
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国有企业人员流失原因及对策探讨
国有企业人员流失原因及对策探讨
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摘要
摘要: 在市场经济环境下,人力资源的竞争越来越激烈。人才市场化进程的推进,对具有人力资源优势的国有企业产生了巨大的冲击。人员的不断流动和流失,必然导致企业运营成本的增加、人才储备力量的不足、核心机器机密的泄露、形象的损害。本文结合其实际情况,对制造业国有企业员工流失进行了分析,并探讨了解决办法。
DOI
rdxvevkl4l/4653449
作者
路长春
机构地区
中国路桥工程有限责任公司 100021
出处
《城镇建设》
2020年8期
关键词
国有企业
人员流失
原因
对策探讨
分类
[建筑科学][市政工程]
出版日期
2020年06月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
城镇建设
2020年8期
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