国有企业人员流失原因及对策探讨

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摘要 摘要: 在市场经济环境下,人力资源的竞争越来越激烈。人才市场化进程的推进,对具有人力资源优势的国有企业产生了巨大的冲击。人员的不断流动和流失,必然导致企业运营成本的增加、人才储备力量的不足、核心机器机密的泄露、形象的损害。本文结合其实际情况,对制造业国有企业员工流失进行了分析,并探讨了解决办法。
出处 《城镇建设》 2020年8期
出版日期 2020年06月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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