首页 > 《科学与技术》 > 2020年19期 > 国有煤矿企业人才流失原因和对策

国有煤矿企业人才流失原因和对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着我国社会经济不断发展，人力资源成为促进企业发展的决定性关键因素。近些年来，随着煤炭企业市场疲软，效益下滑，人才流失现象明显，一方面煤矿专业技术人才不断跳槽，另一方面，企业急需的井下一线工人无人应聘。人力资源问题严重限制了国有煤炭企业的进一步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度化规范管理、企业文化熏陶以及创新人力资源管理模式等多方面采取措施，才能减少人才流失，保证企业健康发展。

DOI rdxvr02y4l/4896373

作者高楠

机构地区山东能源新矿集团良庄矿业公司

出处《科学与技术》 2020年19期

关键词新时期国有煤炭企业人才流失

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2020年11月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）