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心理契约与员工满意度关系研究综述

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摘要摘要：随着社会的飞速发展，如何提高员工满意度，充分激励员工，使其发挥积极性和创造性，是企业人力资源管理人员最大的难题和重点。心理契约出现后，研究者发现，相对于经济契约而言，心理契约更能发挥组织激励的作用。从心理契约的视角出发，对员工满意度进行分析和研究，从而提高企业人力资源管理软实力，使企业人力资本得到最大程度的增值与价值实现，助企业实现高质量发展。

DOI lde5gmkqd3/5651189

作者李忠艳蔡颖颖

机构地区北京航天试凯恩化工科技有限公司北京市 100074

出处《中国科技信息》 2021年13期

关键词心理契约员工满意度人力资源

分类 [][]

出版日期 2021年11月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）