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国有钢铁企业人力资源问题的探讨

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摘要我国国有钢铁企业存在的人力资源总量庞大、结构不合理、整体素质不高和人才流失等问题,严重影响和制约着企业的进一步发展。为此,国有钢铁企业应该高度重视人力资源管理工作,采取有效措施精简主业人员、开展职工教育培训、完善人才激励机制、加强企业文化建设。

DOI 0dpo5o0xj2/595245

作者郎晓峰

机构地区不详

出处《辽宁广播电视大学学报》 2008年1期

关键词钢铁企业人力资源探讨

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2008年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

辽宁广播电视大学学报

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