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核心员工股权激励与企业技术创新绩效管理研究

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摘要摘要：自20世纪50年代以来，为了应对“两权分离”带来的委托代理问题，美国、欧洲和日本等国家的公司广泛采用了股权激励措施，以促使管理层的目标与股东趋于一致，为股东创造更大的价值。相比发达国家，中国上市公司实施股权激励起步较晚。在2005年启动股权分置改革后，证监会于2006年开始实施《上市公司股权激励管理办法（试行）》，自此，中国上市公司实施股权激励正式进入了有法可依的阶段。

DOI 2d3qlqnlj9/6079567

作者李奉臻

机构地区天津航空机电有限公司天津市滨海新区 300384

出处《中国科技信息》 2021年17期

关键词核心员工股权激励技术创新绩效管理

分类 [][]

出版日期 2022年07月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）