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基于资源基础观的高校人力资源柔性管理

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摘要摘要：高校之间的竞争，归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化，为更好地管理与开发人力资源，获取竞争优势，柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究，可以提供新的视角。基于资源基础观理论，在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上，提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。

DOI wjvyke19j7/6336598

作者何诗颖

机构地区广州红海人力资源集团股份有限公司

出处《教育学文摘》 2022年9期

关键词资源基础观高校人力资源柔性管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年08月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）