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临床护理岗位管理推动优质护理服务

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摘要【摘要】目的探讨护士岗位管理的实施成效。方法按照护士岗位管理要求分层设置护理岗位，制定与之相匹配的培训、考核及绩效分配方案并实施。收集实施岗位管理前后一年护理质量、患者满意度、护理人员满意度和护理人员离职率指标进行统计比较。结果实施后一级护理、基础护理、病房管理、重点环节、急救药品器材管理、患者满意度和护理人员满意度较实施前提高，预防发生压疮率、跌倒坠床发生率、护理投诉较实施前降低。结论建立在临床护理岗位分配分级、岗位培训和绩效分配基础上的护士岗位管理。

DOI 6jrqpm6545/6628763

作者李赛楠

机构地区空军第九八六医院普外科一病区陕西西安 710054

出处《中国医学人文》 2022年27期

关键词护士岗位管理医院

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2022年11月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）