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人力资源管理中激励机制的应用

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摘要摘要：现阶段，我国正处于大力推进企业革新的阶段，作为重要的社会服务性质组织，企业能否在知识经济时代保持快速的发展，关键在于其内部人员的综合素质。企业的人力资源管理作为一种管理手段，保障了企业相关工作的顺利开展与进行。但是，我国企业的人力资源管理还存在诸多问题，尤其是缺乏激励机制，致使工作人员的工作态度不够端正、工作作风松散，对待工作不够认真，相关工作质量低下。

DOI 54k72mnedk/6649509

作者陈粤丘峰

机构地区广州海关技术中心广东省广州市 510000

出处《中国科技人才》 2022年15期

关键词人力资源管理激励机制应用

分类 [][]

出版日期 2022年11月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）