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企业薪酬管理问题探究

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摘要摘要：目前，大多数企业都建立了一套包括基本工资、福利津贴、绩效工资等在内的薪酬管理体系，在一定程度上促进了企业提高市场竞争力。在新时期，加快企业薪酬管理制度创新，对于充分发挥企业优势，提高市场竞争优势，吸引优秀人才，实现高质量发展，具有十分重要和积极的作用。随着我国市场经济的深入发展，企业参与市场竞争的深度和广度不断增加。在竞争性市场逐步开放的环境下，企业要想在激烈的市场竞争中找到并占有一席之地，就必须改革和创新。企业需要在加强管理的基础上，认清自身存在的问题和不足，总结经验，不断提高市场竞争力，尤其是在薪酬绩效管理方面，需要通过采取科学合理的策略进行调整和完善。

DOI 0dp8kezx42/6828693

作者景瑜

机构地区中国石油长庆油田分公司第五采油厂，陕西榆林，718600

出处《中国科技人才》 2022年22期

关键词企业薪酬管理改革策略

分类 [][]

出版日期 2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）