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关于大型国企加强职称评审工作的思考

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摘要摘要：当前，大型国企已基本实现了职称制度全覆盖，职称管理服务工作逐步走上规范有序、便民利民的轨道。但是，由于职称制度改革起步晚、条件成熟晚、政策衔接滞后等原因，部分大型国企仍存在着党政人员职业发展通道不畅、评价激励作用发挥不充分等问题，在结合大型国企政工人才队伍建设实际和当前经济社会发展形势的基础上，本文针对当前国企在评价激励、职级晋升等方面存在的突出问题，针对性地提出了进一步加强职称评审工作的建议。

DOI rdx6rwv5dl/6888149

作者彭静

机构地区重庆能投渝新能源有限公司重庆 400000

出处《中国科技人才》 2023年1期

关键词大型国企职称评审人才培养

分类 [][]

出版日期 2023年03月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）