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医院劳务派遣用工规范管理路径探索

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摘要摘要：在当前我国大多数医疗机构中，劳务派遣用工是一种最为常见的用工模式，可以有效解决医院人力资源问题，减少因为缺乏足够编制人员而造成的人力资源紧缺现象。然而在劳务派遣用工过程中，仍然存在较多不规范行为，对人力资源管理带来极大挑战，例如劳务派遣用工比例不合规定、薪酬发放不合理、人员稳定性不足等。由于我国医院劳务派遣用工的起步时间相对较晚，对于劳务派遣用工管理还缺乏规范、有效的模式。基于此，本文主要对医院劳务派遣用工规范管理路径进行探讨，旨在为医院劳务派遣用工以及人事制度优化提供有效依据。

DOI n49lewzx4y/7313459

作者白楠怡易萌

机构地区四川大学华西第二医院 610044

出处《健康世界》 2023年8期

关键词医院劳务派遣用工规范管理路径

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2023年07月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

健康世界

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