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分析国有企业人力资源管理中的招聘风险与防范措施

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摘要摘要：人力资源管理各模块工作贯穿于公司管理全过程中，存在或多或少人为性的风险，对这些风险要制定科学合理且恰当的风险预防方案，及时找到解决办法，这样才能有效规避这些风险对企业产生的影响。人才引进作为国有企业人力资源管理中重要的招聘环节，不可避免地面临多样化的招聘风险，国有企业想要进一步发展必须根据实际从企业定位规划及发展阶段、国有企业的员额数量及编制、用人规划、岗位设置、招聘工具、人才成长培养、薪酬调查、招聘渠道等八方面采取一定的防范措施来应对。

DOI 7j6l6xorj0/7820842

作者朱兵耀

机构地区广东深汕投资控股集团有限公司广东深圳 518200

出处《中国科技信息》 2023年15期

关键词国有企业人力资源招聘风险防范措施

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年11月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）